龙陵平达：创新举措推动基层党建工作全面进步
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今年以来，龙陵县平达乡在推进基层党建工作中，坚持以问题为导向，健全机制，强化责任，创新举措，狠抓落实，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
领好头，在落实责任上发力。牢固树立“抓好党建工作是本职，抓不好党建工作是失职，不抓党建工作是渎职”的责任意识，以15项重点工作任务为核心，统筹谋划，高位推进。建立班子成员分村包片抓党建工作责任制，与村党总支一同研究部署党建工作，健全分级负责责任体系，形成上下联动、层层抓落实的工作格局。班子成员带头对全乡党建工作开展调研指导，及时研究解决存在的困难和问题，促使党建工作与经济社会发展目标同向，工作同力，落实同步。牢牢掌握意识形态工作领导权，引导党员群众积极践行社会主义核心价值观，弘扬社会正能量，增强全乡党员群众的凝聚力和向心力，以党员干部的责任落实全面推动基层减负。
把好向，在引领发展上聚力。聚焦三个组织化促进脱贫增收，以党建促易地扶贫搬迁，7个易地扶贫搬迁安置点830户搬迁户全部搬迁入住，100%实现党组织全覆盖，产业、就业全覆盖，实现既“挪穷窝”更“断穷根”。以党建促产业发展，不断探索党建与产业发展的契合点，烤烟、甘蔗、肉牛、生猪产业稳步推进，全乡农民人均纯收入达11833元。以党建促就业发展，围绕“有意愿的建档立卡贫困劳动力100%推荐就业岗位，实现转移就业50%”的目标，推进全乡建档立卡贫困劳动力有序稳定转移就业。聚焦党建扶贫“双推进”，坚持把巩固脱贫成果、提高脱贫质量作为头号工作任务，坚决落实习近平总书记“四个不摘”的重要指示和云南省脱贫成果巩固20条要求，针对全乡1511户贫困户6169人贫困人口，坚持做到标准不降、力度不减、靶心不散、政策不变，巩固提升脱贫质量，真正把“不忘初心、牢记使命”主题教育中激发出来的工作热情和活力转化为立足岗位、奋发有为的实际行动，在打赢脱贫攻坚战的具体实践中践行初心和使命。
理好事，在优化保障上加力。开展“领头雁”培养，抓好“一把手”工程，选优配强配齐村“两委”班子、村务监督委员会和下设的37个党支部书记。开展后备干部储备，培养储备村级后备干部16人，抓好6名村(社区)干部能力素质和学历水平双提升，抓实青年人才党支部建设，优先把能力强、素质硬的农村青年人才吸纳进党支部中。落实村组干部待遇，按时足额将补贴发放到每一名村组干部手中。发展壮大村集体经济，进一步补足各村产业发展短板，通过以强带弱的方式，推动各村集体经济稳定超过5万元。实施“七小”建设，不断改善干部职工工作生活条件，让基层干部招得进来，住得下身，安得下心，干得成事。
掌好舵，在创新提质上用力。加强党员队伍建设，严格遵照发展党员程序步骤发展党员，持续开展“万名党员进党校·善洲故里先锋行”培训，实现党组织书记、村组干部、全体党员进党校全覆盖。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，扎实推动党员学习教育，并创新工作方式方法，向学困老党员发放106台“红色收音机”，彻底打通党员教育“最后一米”。对照五个基本一个作用发挥的要求，全力提升基层组织力建设，全面推进未达标的10个党总支(支部)规范化达标创建工作，力争年底实现全乡51个党总支(支部)100%完成规范化达标创建工作。(赵寒梅)
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