【网评】人才引进需因地制宜才能出彩
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近日，在杭州打拼的95后快递小哥李庆恒被评上了“杭州高层次人才”，不仅能在落户、子女就学、医疗保健、车辆上牌等方面享受照顾，还可获得一百万元的补贴;网络主播李佳琦被公示为特殊人才，即将落户上海，关于人才的标准再次引发热议。
近年来各地纷纷加大引进人才力度，但是很多地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生敞开大门，为高级职称者开辟“绿色通道”，甚至不考虑本地实际情况，专门制定了硬性的学历、职称标准，然而，人才不仅要“好看”“漂亮”，更要能够“有用”“好用”。毋庸置疑，高学历、高职称者经过系统的学习，具备较深厚的理论知识，在工作实践更容易成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，但是搞建设抓发展是要靠真谋实干，倘若需要的是一桶水，引进的却是一块砖，那么既是这块是金砖，它也不能解决一桶水的问题，所以人才引进不能唯学历、唯名声，而应以需求为导向，才能把人才引对，用好，有作用。
杭州、上海此次“不拘一格降人才”，让不少人“跌破眼镜”，它在很大程度上颠覆了人才的评定标准，让大家全新认识人才的定义。95后快递小哥李庆恒被杭州市政府评定为高层次人才，是因为他凭借过硬的业务能力获得快递职业技能竞赛的第一名，能够让自己送的快递用最少的时间、最短的路线，确保快件准时准确送达，而浙江省作为快递大省，仅去年浙江省快递业务量达132亿件，占全球业务总量的11.8%，从业人员有近30万人，他们需要这样的人才。而同样的原因，李佳琦以特殊人才身份，引进落户上海市崇明区，李佳琦之所以被上海相中，缘于直播行业发展火热，李佳琦系当红直播主播，特殊的紧缺人才，并且对上海有贡献度，社会对他有认可度。
从公众热议好评快递小哥成“高层次人才”、直播主播落户上海这一现象，我们能够应从中品读出公众期许，然后以市场需求为导向，建立健全“高层次人才”认定与评价体系，以此从制度保障上向社会传递积极信号。在党的各项工作中，群众基础越牢，成功的把握就越大，反之亦然，缺乏生命力。引进人才同样离不开群众基础，既要广泛听取群众对引进人才的意见，又要结合实际情况，因地制宜，要充分调研，清楚本地发展缺什么样的人才，明确自己需要引进什么样的人才，要防止“骑着良驹找骏马”的灯下黑问题，克服“外来的和尚好念经”的认识误区，这样才能凝聚民智民力，推动精准引才，起到扩大宣传的作用，营造爱才重才氛围。只有得到广大群众的认可，使广大群众看到了希望，高端人才才得以在实干中出彩。
因此，引进什么样的人才，关键要综合本地实际情况，以实际需求导向，只有人才与发展需求精准对接，才能让优秀人才的作用得以发挥。(作者：段佳美 昌宁县融媒体中心)
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