隆阳着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍
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实现“十四五”时期经济社会发展目标和2035年远景目标，关键在干部、重点在干部、根本在干部。隆阳区始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字的新时期好干部标准，以提升专业能力为抓手，坚定不移建设忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。
聚焦全面过硬加强干部培养锻炼。聚焦专业素养抓提升。着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，突出经济金融、城市规划、社会治理、生态环保等内容，有针对性加强教育培训和实践锻炼，着力培养一批具有专业知识、专业能力、专业精神的干部。着眼整体功能抓配备。既要坚持量才适用，重视调整充实专业素养强的领导干部，尽可能用专业的人干专业的事，也要从整体上统筹考虑、科学搭配，努力放大结构比例、能力素质的“乘数效应”，以个体能力“长板”的优化组合，破除班子整体上的“短板”。
聚焦全面从严强化干部日常管理。把干部的行为管理和思想管理统一起来、把工作圈和社交圈衔接起来、八小时之内和八小时之外贯通起来，严格落实《关于从严从实加强各级领导班子和干部队伍建设的通知》，巩固领导干部个人有关事项报告专项整治成果，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作，织密干部管理制度的笼子。切实履行抓班子、带队伍的责任，各级党委(党组)书记自觉担当起对班子成员日常教育管理的职责，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等，抓早抓小、防微杜渐，对倾向性苗头性的问题及早提醒和警示，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的管理，特别是“一把手”的监督管理。
聚焦全面进步激励干部担当作为。科学制定专业化考核评价体系，强化考核结果运用，同等条件下优先选拔专业能力突出的干部，对专业不对口、不懂业务、不适宜担任现职的干部，坚决予以调整。落实容错纠错机制，按照“三个区分开来”的要求，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励干部发挥自身特长干事创业，打消“秋后算账”顾虑。2020年隆阳区共选拔任用82名科级领导干部，其中：35岁以下有50名，36-40岁有17名，41-45岁有13名，46岁以上2名。
(中共隆阳区委组织部)
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