把以人民为中心的发展思想落实到组织工作中
来源： 保山日报网-保山日报 阅读：
把以人民为中心的发展思想落实到组织工作中
王 磊
人民至上，坚持以人民为中心的发展思想，是习近平总书记始终不变的执政理念，也是“十四五”规划的主线。组织工作是党的全部工作的基础，干部工作、基层组织建设、人才工作，件件桩桩都关系着党和人民事业发展的连续性稳定性，关系着党的大政方针的执行效果，关系着社会主义政治优势的有效发挥。贯彻落实好全会精神，践行好新时代党的组织路线，就要把实现好维护好发展好最广大人民根本利益作为组织工作的价值取向，始终坚持组织工作政治性与人民性相统一，为推动高质量跨越发展提供最广泛最可靠最牢固的群众基础和坚强的组织保障。
一、顺应民心，把群众满意的好干部选出来、用起来
民心是最大的政治，人民群众是我们党执政的最大底气，组织部门选干部配班子，归根究底是为了更好地服务人民、造福人民。习近平总书记提出的“五好”干部标准，就是组织部门选人用人的根本遵循和根本方向。一要选准为民服务的干部。忠诚于人民、忠诚于党、忠诚于马克思主义是党员干部的“生命线”，要坚持党管干部原则，严格干部选拔任用，严把政治关、作风关、廉洁关，严格执行干部人事档案“凡提必审”、个人有关报告事项“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的信访“凡提必查”，真正把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。二要从严管理干部。坚持把干部任前考察和日常了解结合起来，在全面掌握干部八小时之内的工作状态基础上，深入了解干部八小时之外的生活圈、社交圈，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格执行领导干部个人事项报告制度，把是否如实填报个人事项报告作为检验干部对党忠诚不忠诚、老实不老实的重要手段，引导干部当老实人、讲老实话、做老实事。三要激励干部担当作为。坚持导向鲜明、泾渭分明，认真落实关于激励干部新时代新担当新作为的系列制度，充分凝聚干部为民服务正能量，让干部自觉担当起党和人民赋予的光荣使命。落实“三个区分开来”要求，实施容错纠错机制，旗帜鲜明为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。推进干部能上能下，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调整力度，倒逼干部主动干事创业。
二、凝聚民心，把群众信赖的基层党组织强起来、活起来
基层党组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。一要突出政治功能。充分发挥基层党组织的政治属性和政治功能，认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，引导人民群众及时掌握党的理论和路线方针政策，树立新时代良好精神风貌，确保党的正确主张转化为人民群众的自觉行动。二要强化调查研究。坚持把基层党组织深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，紧紧围绕群众关心、关注、关切的焦点、热点、难点问题，多层次、多渠道调查了解情况，以实践检验各项政策措施和人民群众需求的融合度，检验方针政策的科学性和实效性。坚持从群众中来、到群众中去，既到工作先进的地方去总结经验，更到情况复杂、矛盾突出的地方听实话、察实情，切实在基层群众中研究解决问题、打开工作局面。三要完善党的组织体系。以提升组织力为重点，着力加强党支部标准化规范化建设。扩大基层党组织覆盖面，在组织覆盖的基础上强化工作覆盖，在有形覆盖的基础上强化有效覆盖。通过推动各领域党组织积极服务群众，引导各领域党组织在领导方式、工作方式、活动方式上加大探索创新力度，在制度化、常态化、长效化上持续用力，让基层党组织成为党执政的坚实组织基石和紧密联系群众的重要纽带。
三、振奋民心，把乐于奉献的高素质人才吸纳来、聚起来
人才作为推动发展的“第一资源”，是我们党服务人民、造福社会的宝贵财富，是我们党执政兴国的重要依靠力量。一要始终坚持党管人才原则。加强对人才的政治引领和政治吸纳，制定更加优惠的人才政策，大兴识才爱才用才容才聚才之风，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，努力把各类人才凝聚在党的周围，团结到实现高质量发展目标上来。二要善于发现培养人才。牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才观，大兴识才爱才敬才用才之风，善于从人民中培养和发展拥护党的领导、立志为共产主义事业奋斗的人才。加强对人才的党性教育，引导广大人才坚定理想信念、厚植爱国情怀，始终与党同心同德、同向同行。鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，让人才在服务人民的实践中经受锻炼、积累经验、施展才华，不断激发释放人才活力，为服务社会、服务群众增添强大动力。三要保护激励人才。要提供良好的工作条件和平台，创造更多发展空间和机会激励人才，为优秀人才提供展示才能和职业发展的条件，给机会、给信任、给支持，敢于压担子、善于搭台子、乐于铺路子，努力开创“人尽其才、才尽其用”的良好局面。
(作者系隆阳区区委常委、区委组织部部长)