保山市妇联改革成效显著
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保山市妇联紧紧围绕“党建带妇建、妇建服务党建”的原则，按照市委“团结妇女、带领妇女、服务妇女”的妇联改革要求，坚持问题导向，以“建组织、扩队伍、强服务、增活力”为目标，推动改革区域化、工作实效化、服务精准化，改革工作取得了“织密一张网、建强一支队伍、建好一个阵地”的显著成效。
高位推动，明责任。市委将包括妇联改革在内的群团改革工作列为全市8个重点改革内容之一，市深改工作领导小组召开会议专题研究《保山市妇联改革实施方案》，经市委同意，市委办公室印发《保山市妇联改革实施方案》。市委组织部牵头组织召开保山市推进妇联改革创新工作会议，对全市妇联改革创新工作进行了全面安排部署，并与市妇联联合印发《关于做好村(社区)妇代会改建妇联及扩大乡镇(街道)妇联组织成员工作的通知》，明确了村(社区)妇代会改建妇联、扩大乡镇(街道)妇联组织成员的目标任务、方法步骤、时限要求。
强化基层，夯基础。畅通妇女工作的“毛细血管”,激活“神经末梢”，2021年村级组织换届选举后，新一届村(社区)党组织女委员1314名，占26.81%，其中女性村(社区)党组织书记93名，占9.77%，女性村党组织副书记197名，占20.74%。新一届村委会女委员1431名，占39.24%，女性村委会主任85名，占10.08%，女副主任434名，占49.15%。新一届居委会女委员312名，占66.67%，女性居民委会主任24名，占22.02%，女副主任148名，占72.55%。新一届村(社区)妇联主席952名，副主席2622名，兼职副主席1904名，村(社区)妇联执委9645名。村委会主任、村委会、居委会成员中女性比例分别达到了10.08%、37.82%、63.12%，分别超出《保山市妇女发展规划(2011-2020年)》目标0.08、7.82、13.12个百分点。
延伸服务，求创新。以“哪里有妇女，哪里就有妇女之家”为原则，横向拓展妇联组织，将改革触角向楼宇、商圈、大健康、早教、美容、家政、餐饮等以女性为主体、以女性为主力军的“两新组织”扩展，比如，隆阳区建设了与异地扶贫相结合的辛街镇邹里社区妇女儿童之家，在“两新组织”中的德康口腔医院妇联、五洲国际商圈妇联、宏桥小区楼宇妇联;腾冲市建设了与旅游产业相结合的固东镇银杏村的“庭院妇女之家”、与农业产业相结合的高黎贡山生态茶叶有限责任公司茶叶妇联等，通过“区域联建”“行业联建”“企业联建”等形式，最大限度扩大妇联组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖面。目前，全市“两新”组织建妇联57家，市、县市区直单位建妇委会260家，“妇女之家”55家。
加大培训，提素质。以“感党恩、听党话、跟党走，学政策、学知识、学技能，思想新、生活美、走在前”为根本遵循，充分依托妇女之家、乡镇党校、村委会活动室等阵地资源，由各级妇联干部、执委和女性社会组织相关人员等组成的开放式师资库，大力开办“新时代女性课堂”“巾帼讲堂乡村行”，用朴实的语言、深入浅出的道理深入机关、乡镇、社区、学校等地进行宣讲，充分调动妇女的内在学习动力，深入学习家风家教、健康生活、乡村治理、法律法规、实用技术等知识，特别要加大健康婚育观的宣传培训力度，讲深讲透早婚早育对女性身心的危害以及对家庭、对社会产生的不良后果，培育广大妇女正确的教育观、婚育观、健康生活观等，让每一个妇女都能跟上时代发展的步伐，成为新农民、新市民，目前，共开展各类线上线下技能培训225期367258人次。(市妇联)
责任编辑：李秋