坚守“职工为中心”理念 筑牢“发展为人民”基础
——保山市烟草公司工会“五个坚持”助力企业高质量发展
来源： 保山日报 阅读：
落叶他乡树，寒灯独夜人。敬父孝母，儿女环膝，谁人不想。但他们为了理想信念，为了烟草产业发展的执着追求毅然远行，来到距县城100多公里的边远山乡，多年来把烟站当作自己的“职工之家”，在这里共同生活、学习和工作，坚守平凡，默默奉献，把激情融入热土，用脚步丈量烟田，守护每一株烟苗茁壮成长;把诚信当作信念，责任扛在肩头，风里雨里，准时将卷烟送达零售户手里;把国家利益至上，消费者利益至上当作使命，打假堵私，为“两烟”生产经营市场保驾护航;依照工会工作的要求精心打造全站职工的温馨家园……他们就是龙陵县烟草专卖局(分公司)平达“两站一所”的干部职工。今年平达乡种植收购烤烟21000担，实现总产值3200多万元，累计销售产品1800.19箱，实现含税销售收入5200多万元，累计查处涉烟案件68起，查获各类卷烟2811.6条。平达“两站一所”以基层党支部为堡垒，以工会小组为单位，精心打造“职工之家”助推烤烟产业高质量发展的成果，在全市烟草系统堪称典范，也是保山烟草以党建带工建 ， 凝心聚力促发展的一个缩影和真实写照。
保山市烟草公司始终坚持党建带工建的主导作用、工建服务党建的能动作用和党工共建的互动作用，紧紧围绕保山烟草企业改革发展大局，按照工会工作“组织起来、切实维权”和“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，以“五个坚持”加强工会工作，助力保山烟草持续、稳定、健康发展。
坚持理论武装头脑，把提升职工思想觉悟作为工会工作的根本任务
切实加强职工思想政治工作，把职工思想认识统一到上级和党委的决策部署上来，用十八大以来党的理论创新成果武装头脑，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记考察云南重要讲话精神，不断增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”。通过开展社会主义核心价值观宣讲、职业道德讲堂、“阅读经典好书 争当工匠人才”主题阅读活动、“和谐家庭”评选等活动，教育引导广大职工进一步增强对社会主义核心价值观的认同感、归属感，自觉践行“两个至上”行业共同价值观的责任感和使命感，进一步扩大工会工作和工会组织的有效覆盖，最大限度地调动广大职工参与烟草事业发展的主动性、积极性和创造性，为保山烟草稳定发展打下了坚实的思想基础。
坚持职工为本，把依法维护职工合法权益作为工会工作的基本职能
强化源头参与机制，深化集体协商工作。按照办事公开民主管理工作要求，深入推进办事公开民主管理工作，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。一是坚持职代会制度。凡是企业重大决策、重大事项和涉及干部职工切身利益的事项都召开职代会或职代会团组长联席(扩大)会议审议，广泛听取职工的意见建议，认真吸纳职工代表意见建议，并进行补充、修改和完善。二是搭建职工合理化建设平台。制定出台合理化建议管理制度及流程，开展合理化建议活动，积极采纳职工所提的合理化建议和意见。三是坚持司务公开。涉及工程项目、物资采购、宣传促销、职工薪酬管理、干部人事任免等重大事项，以周一职工学习会、职代会团组长联席会、公告、公开栏、公司内网、召开退休内退职工座谈会等形式予以公开，自觉接受职工群众的监督。四是充分发挥劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会职能。督促公司认真落实《云南省烟草公司保山市公司集体合同》《云南省烟草公司保山市公司女职工特殊权益保护专项合同》《云南省烟草公司保山市公司工资专项集体合同》，积极创建企业协调劳动关系。
坚持需求导向，把提高职工队伍综合素质作为工会工作的重要目标
组织开展各种技能竞赛，提高职工业务技能水平。以深入开展“中国梦·劳动美”“当好主人翁、建功新时代”主题实践活动为契机，以建设知识型、技能型、创新型职工队伍为重点，采取专业培训、技能竞赛、“传帮带”等措施，把职工自学、学历教育、素质教育与技能竞赛紧密结合，切实激发和调动广大职工的学习主动性和创造性，全面提升职工的文化素养和技能素质，在企业内部营造了比、学、赶、超的良好氛围。目前共培养出：劳动模范6人，其中省级劳模1人、市级劳模2人、省级行业劳模3人。二是认真组织开展文体活动，丰富职工文化生活。在积极组织职工参加上级工会举办的各类活动基础上，公司工会广泛开展群众性职工文体活动，丰富广大干部职工业余文化生活，陶冶情操，增进团结，推动公司精神文明、企业文化建设和职工文体活动常态化。举办保山市局(公司)机关趣味运动会;以各工会小组、兴趣小组为主体丰富职工业余文化生活，组织广大干部职工利用业余积极参加乒乓球、羽毛球、气排球、摄影、健身瑜伽、游泳、自行车、钓鱼、棋牌、徒步10个兴趣活动和书法、阅读、茶艺等公开课。通过这些文体活动的有效开展，丰富了烟草职工的精神文化生活，有力地促进了和谐烟草建设。
坚持深入基层，把服务职工心系基层群众作为工会工作的关键环节
公司工会始终把深入基层、服务职工群众作为工作的出发点和落脚点，坚持每年深入各分公司基层站所开展“大下访”活动，深入细致的了解职工思想、学习工作生活状况，妥善解决职工关心的热点、难点问题，加强与职工的沟通和交流，为职工释疑解惑，排忧解难，化解职工之间的矛盾，营造和谐健康向上的工作环境。一是与基层职工面对面、心贴心地开展交心谈心和座谈，通过沟通交流向职工宣传解释公司的发展思路、发展目标、工作决策和企业规章制度，认真倾听职工对企业改革发展的意见和建议，对职工提出的意见建议及时向市局党委汇报并与相关部门沟通，给予采纳和妥善解决。特别是着重对调整充实到基层一线到基层后工作、生活感到不适应，面对这一情况，市县两级工会与他们开展交心谈心，进行心理疏导，帮助他们正确处理好家庭、生活与工作的关系，通过深入细致的思想工作和强有力的宣传教育工作，这部分人员从思想上对行业形势要求有了新的认识，努力克服家庭和生活方面存在的困难，责任意识、服务意识、竞争意识、学习意识、危机意识不断增强，逐步实现了角色、岗位的转变，以良好的精神状态和饱满的工作热情投入到各项工作中，并成为基层的骨干力量，为基层一线注入了新的活力。在青年职工中开展“感恩、珍惜、奉献”主题教育活动，邀请云南省心理专家、保山市第三人民医院原院长罗明耀到各分公司以专题讲座、座谈、减压心理咨询等方式，引导员工改变自己。二是针对企业发展速度较快，工作任务繁重，广大职工感到工作压力较大的现状，公司工会通过认真调研后，及时在广大干部职工中开展情绪管理与心理疏导、阳光心态与幸福生涯等减压教育活动，一方面通过引导职工正确认识工作和生活中的压力，树立阳光心态，以积极乐观、昂扬向上的精神状态面对工作中的困难和挑战，从心理上合理减压;另一方面，通过引导职工加强学习，提高技能水平和工作效率，较好完成工作任务，从而减缓工作压力。通过活动的开展使得广大干部职工感受到了公司的关心关爱，广大干部职工能够直面压力、迎接挑战，圆满完成各项工作任务。
坚持关爱机制，把关心职工加强服务保障作为工会工作的基础要求
坚持开展送温暖、献爱心活动。节庆期间对全市烟草公司系统困难职工和基层站所职工进行走访慰问;关心职工的身体健康，每年组织职工进行健康体检，建立职工健康体检档案;积极开展职工医疗互助活动;认真落实“五必访”制度，即：员工生活有困难时必访、员工患病必访、员工家庭发生矛盾必访、员工家里有婚丧喜庆等大事必访、员工出现情绪波动必访，真情帮扶困难职工。通过认真落实职工关爱机制，使职工感受到企业的温暖和关怀，激发职工奋发努力的工作激情。
张文双 杨懋杰
本版图片由保山烟草专卖局(公司)提供
责编：刘自明