保山市总工会蹲点调研组深入昌宁县调研基层工会工作
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为推动工会系统党史学习教育深入开展，进一步密切工会组织与职工群众的联系，在服务大局中更好地发挥工会组织的作用，把落实《关于在全市工会系统集中开展机关干部赴基层蹲点活动工作方案》要求，作为推动“我为群众办实事”的重要抓手。7月27日—28日，保山市总工会蹲点调研组一行5人深入昌宁县开展蹲点调研活动，通过召开座谈会、实地走访、政策宣传、听取意见建议等方式，以问题为导向，深入了解职工群众所需、所盼、所想，“解剖麻雀”、发现问题，理清思路、精准施策。
27日下午，保山市总工会蹲点调研组在昌宁县总工会召开座谈会，听取昌宁县总工会关于基层工会组织建设、产业工人队伍建设改革等工作情况汇报。调研组强调：一是要在全国市域社会治理现代化城市创建工作中充分发挥工会组织的作用，要理清工作职责，找准工作定位,充分发挥工会组织的优势，广泛动员职工群众参与全国市域社会治理现代化城市创建工作，全力助推全国市域社会治理现代化城市创建工作取得实效；二是要扎实做好维护劳动领域政治安全工作，要做到及时发现问题、及时采取措施、及时上报处理情况，切实肩负起维护劳动领域政治安全责任；三是要做好巩固拓展困难职工解困脱困成果同提升职工生活品质有效衔接工作，落实“四个不摘”要求，扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴的有效衔接；四是要抓实新时期产业工人队伍建设改革工作，做到摸清底数、理清思路、突出重点、展现特色、探索路子，努力建设一支高素质产业工人队伍；五是要推动新就业形态劳动者工会组织和工会工作“双覆盖 双推进”工作深入落实。要提高政治站位，强化帮扶服务，最大限度把包括新就业形态劳动者在内的广大职工吸引过来、组织起来、稳固下来，竭诚服务职工群众，不断提高新就业形态劳动者的安全感、幸福感和获得感。
28日，调研组深入昌宁县通达物流有限公司、昌宁顺丰速运、昌宁金润供排水公司、云南昌韵供应链有限公司、昌宁县勐统土司贡茶庄园进行实地走访调研。深入了解工会组织建设、工会工作开展、企业生产经营、构建和谐劳动关系以及职工思想动态、职工合法权益维护等情况，认真倾听基层工会的诉求和职工群众的心声。
近距离倾听灵活就业群体职工心声
走进昌宁县通达物流有限公司，公司工会主席聂明说：“货车司机的工作十分辛苦，尤其是长途司机承受着超长工作时间和与家人分离的精神压力。2019年，昌宁县通达物流有限公司工会委员会成立，有会员127名，后因当地矿山煤场关闭、市场货源减少，部分货车司机转行，目前，有会员70名。我们把货车司机集中在一起，提供平台、抱团经营，建立货车司机之家，为货车司机提供服务。”调研组充分肯定了公司长期以来承担着社会应急等相关责任，特别是在疫情防控期间勇担物资运输重任，充分彰显了企业履行社会责任的使命担当。调研组要求：一是昌宁县总工会要加强对基层工会的业务指导，提高工会规范化建设水平；二是企业要加强对工会相关法律、法规的学习和宣传，依法缴纳工会经费和收取会员会费，着力解决依靠上级工会经费补助开展工作的短期行为，持续服务好职工会员；三是以有效的组织管理和关心关怀，努力把更多货车司机团结和吸引到工会组织中来；四是企业工会要积极开展各类培训和文体活动，不断提高职工会员的综合素质，丰富职工会员的精神文化生活。
在昌宁顺丰速运快递网点，网点负责人李杰华主动介绍情况，该网点共有24人，全部签订劳动合同，全部为工会会员，基层工会小组有一名工会代表，配合云南顺丰速运有限公司工会委员会抓好工作落地落实，工会小组积极开展节日慰问、生日祝福、生病看望、“夏送清凉 冬送温暖”“金秋助学”等活动，工会工作有效开展。
新时期产业工人队伍建设改革示范点创建走访
昌宁金润供排水有限责任公司成立于2005年，公司有员工69名。调研组围绕产业工人队伍建设改革，激励机制建立、培训制度落实、经费保障等与公司进行座谈交流，公司就职工职业技能培训、技术技能提升取证后薪资待遇、人才队伍建设、技术创新等进行交流。调研组强调：公司要紧跟时代步伐，结合供排水行业特点，进一步加强职工技能培训，积极探索“线上”“线下”培训方式，不断提升职工队伍素质，用科学的智慧水务管理模式推动昌宁供排水工作发展，以产业工人队伍建设改革的成效，不断为经济社会发展作出贡献。
聚焦新产业、新业态、新商业模式为核心的“三新”领域
调研组先后走访云南昌韵供应链有限公司、昌宁县勐统土司贡茶庄园等企业。通过与企业负责人交流、参观产品展区等，深入了解企业工作运行情况、企业生产经营模式，通过向平台企业学习，听取意见建议，积极探索建会入会新模式，加大货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者工会组织和工会工作“双覆盖 双推进”力度，最大限度将职工组织到工会中来。 （保山市总工会）
责编：张寿娟（实习）