隆阳：健全教师工资长效机制 切实保障教师工资待遇
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为推进隆阳区义务教育高质量发展，隆阳区委、区政府秉持“再穷不能穷教育”的理念，把教育摆在了优先发展的重要位置，把决不拖欠教师工资做为政治底线，把教师工资发放排在财政保障的第一位，克服财政收支压力，千方百计筹措资金优先保障教师工资发放。
“2021年9月，隆阳区及时优化了义务教育教师工资及津贴补贴审批保障机制，做到了两个优先：一是发放时间优先，教师工资于每月10日左右发放，早于公务员和其他事业单位人员工资发放;二是预算安排优先，对于国家和省级政策内既定工资津贴，如乡镇岗位补贴、乡村教师生活补贴优先保障，区别于任何一个部门或单位优先给予资金安排，做到了早审批早发放。”隆阳区教体局副局长杨俊骁介绍。
隆阳区现有在职在编中小学幼儿园教师7748人。2021年，隆阳区进一步贯彻落实习近平总书记关于“优先保障教育投入，更多向教师倾斜，不断提高教师待遇，弘扬尊师重教的社会风尚，努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位，让广大教师安心从教、热心从教”的重要论述要求，制定出台了《隆阳区义务教育教师工资收入长效联动机制》文件，进一步明确了按月统发工资、奖励性绩效工资、乡镇岗位补贴和集中连片特困地区乡村教师生活补助等必需保障的项目。坚持财政统筹预算管理，严格落实国家和省、市工资待遇有关政策，将义务教育教师工资待遇全额纳入财政预算，优先保障教育投入，确保津贴补贴及时发放。
据统计，隆阳区2021年累计拨付各类教师统发工资、绩效工资及各项津贴补助81550.84万元。其中，累计拨付乡镇岗位补贴约3167万元、集中片特困地区乡村教师生活补贴4266万元，至今无拖欠工资和津贴补贴情况。
“随着两个机制的建立健全，教师工资待遇保障真正落到了实处。有了工资待遇的保障，在教育教学岗位工作的一线教师更增加了服务学校、服务基层、潜心育人的光荣感和使命感。”杨俊骁说。
(寸喜梅 王江燕)
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