龙山镇：“换届”回头看问诊把脉提升工作效能
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为深入贯彻2022年中央和省、市、县基层党建工作部署会议精神，落实换届回访“村村到”要求，进一步巩固换届工作成果，不断加强乡村两级组织建设，龙陵县龙山镇高度重视，扎实深入村(社区)开展核查，为龙山高质量发展提供坚实的组织保障。
一线走访调研，描绘班子新“画像”。坚持将新一届村(社区)班子“画像”作为开展换届“回头看”的重要内容，通过座谈会、现场调研、入户走访等形式，全方位、多角度、零距离为村(社区)班子精准画像。班子成员分组分村深入农户开展“一对一、点对点”走访服务，既通过走访详细了解群众口中、眼中村(社区)班子成员履职情况;同时，也详细了解群众生活生产困难和需求，为下一步精准结对帮扶、优化服务提供重要依据。
项目清单管理，理清工作新思路。结合“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动要求，各村(社区)班子和个人制定出问题清单376条，做到销号式整改，制定“三法”计划245项，项目化管理重点工作。研究制定出各村(社区)党总支书记重点项目，为今年党建工作做出特色拿出亮点画出路线图。针对集体经济不到10万元的村制定集体经济强村方案，因地制宜出思路，抱团取暖谋发展。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴、兴边富民根本任务，对照“五个振兴”制定出乡村振兴抓示范村组实施细则，打造一批示范村组。
后备力量培养，注入发展新“动能”。聚力选配班子、调优结构，打破地域和身份界限，高度重视村级后备力量培养工作，不断完善村级后备力量多渠道选拔、全方位培育、全过程帮带等机制。调整优化青年人才党支部党员，将不适宜继续培养的8名党员调出，吸收8名村级后备力量继续培养;吸收入党积极分子15名，为村级储备人才;将17名后备力量放到疫情防控、信访调解、乡村振兴等急难险重工作中去锻炼塑造;积极配合各级培训要求，优先推荐后备人才参加各级各类培训，提升后备人才履职能力。村级后备力量队伍结构不断优化、整体素质不断提升，在巩固夯实党在基层执政根基上迈出坚实步伐。顾寅
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