保山市人社局“五盯五抓”推动人社事业高质量发展
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市人社局以作风革命效能建设为契机，围绕“民生为本、人才优先、服务至上、争创一流”的工作主线，以“五盯五抓”为抓手，推动全市人社事业高质量发展，一季度重点指标实现“开门红”。
紧盯工作目标抓引领。市人社局围绕“人社事业高质量发展”这一目标，运用“任务项目化、项目清单化、清单具体化”工作方法，把每项任务作为1个项目，将6个方面重点任务细化为27项具体清单，建立项目化实施机制，定方案、定任务、定责任、定标准、定时限，做到细化、量化、具体化，把高质量发展的“大主题” 转化为具体的“小项目”,实现化整为零、化繁为简、化难为易、化虚为实。
紧盯就业优先抓进度。市人社局围绕“农村劳动力转移就业100.01万人以上、城镇新增就业3万人、城镇失业人员再就业0.4万人、就业困难人员就业0.36万人、城镇调查失业率控制在4.2%以内”的硬指标、硬任务，坚持把就业创业工作细化为15个具体清单，明确每个任务清单的完成时间、目标要求，对任务完成情况进行每月一通报。截至目前，全市开发城镇就业岗位0.65万个，城镇新增就业0.31万人;实现农村劳动力转移就业100.05万人，完成率100.04%。
紧盯社保扩面抓保障。市人社局研究制定全市扩面增效“包保”工作方案和社保服务“康乃馨”行动实施方案，印发《2022年全市社会保险工作要点》，将8个方面重点任务细化为25项具体清单，成立82支社保服务先锋队，全力推动工作落实。截至目前，全市基本养老保险参保175.47万人，工伤保险参保22.03万人，失业保险参保11.42万人;社保卡持卡人数达234.95万人，其中电子社保卡申领64.52万人。
紧盯人事人才抓能力。市人社局大力推行“一线工作法”，围绕企业人才需求，依托园区人才服务工作站，为保山隆基硅材料有限公司100余名企业职工开展人才政策服务咨询和职称申报指导。在全市范围内收集海内外高层次人才引进需求，收集全职引进需求岗位20个，柔性引进需求29个。
紧盯矛盾化解抓和谐。市人社局实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，推进劳动用工“义诊”服务，开展“无欠薪”企业创建活动，落实维护新就业形态劳动者劳动保障权益专项行动，畅通农民工劳动争议“绿色通道”。目前已受理劳动争议案件 230 件，帮助当事人挽回经济损失317.66万元。（市人社）
责编：姜维