近期，隆阳区强化四个方面的工作举措，激发干部队伍新动能，力求培养可堪大用能担重任的栋梁之材，选优配强各级领导班子，构建干部队伍新格局。ttt保山日报网

　　以年度考核结果为标尺，强化考核在干部评价中的运用。隆阳区对年度考核确定为基本称职等次的干部进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进，不享受年度考核奖金。连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。2021年，全区年度考核为不确定等次26人，已全部执行。年度考核为优秀人员，区内通报表扬并给予一定物质奖励，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，此外在来年的干部提拔使用、职级晋升方面在同等条件下优先考虑，大大提升了干部干事创业的动力，大大激发了干部全心全意为人民服务的工作活力。2022年以来，全区共提拔使用上一年度考核优秀及连续考核优秀干部19名，晋升职级干部中上一年度考核优秀及连续考核优秀干部115名。ttt保山日报网

　　以股室长任免为契机，注重从基层选拔任用年轻干部。近年来，隆阳区严格落实中央人才工作部署，以股室长任免工作为契机，重视选拔培养业务能力过硬，政治鉴别力和政治敏锐性较强，工作落实中统筹协调能力表现较好的年轻干部担任股室长，不断实现干部队伍党性强、年轻化、专业化，为干部提拔使用、晋升职级储备人才。同时，注重动态更新，对思想懈怠、竞争意识不强的干部进行调整，激励先进，鞭策后进，保持干部队伍活力。2022年，隆阳区大力开展股室长任免和调整工作，全区共完成15个单位37人股室长任免，其中提拔使用的股所级干部24人，晋升职级的股所级干部11人，实现了股室长的动态调整，推动干部结构活起来。ttt保山日报网

　　以干部调研为抓手，实现干部人岗相适、人尽其才。隆阳区深入贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要论述和新时代党的组织路线要求，扎实开展好干部队伍建设综合调研工作。2022年以来，隆阳区完成全区各单位全覆盖调研1次，涉及77个单位，1846人，收集整理单位工作总结77篇，个人述职报告673个，开展局部调研分析20余次。通过近距离接触干部，公正客观评价干部，清晰掌握了各单位领导班子运行和整体功能发挥情况，掌握了干部履职能力、优缺点，并根据调研提出退出领导岗位及继续提名、交流、轮岗等意见建议。精准分析研判，提升干部选用精准度，力求按岗位需求配人。ttt保山日报网

　　以公务员登记为基石，推动干部队伍管理规范化、标准化。隆阳区依法确定公务员身份，要建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，前提是依法准确做好公务员登记。隆阳区根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规做好公务员登记工作，明确公务员身份，为全区干部提拔使用、流动调配等奠定扎实基础，有力保障全区干部队伍建设工作开展。2022年以来，全区共完成试用期满考核合格公务员登记43人。因工作调动进行公务员变更登记10人。因工作调动进行参照公务员法管理单位工作人员变更登记14人。作为乡镇换届选拔“五类人员”进乡镇领导班子人员进行公务员登记2人。ttt保山日报网

　　[杨云香]ttt保山日报网

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