隆阳区委组织部 “三个维度”推动中心工作
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今年以来，隆阳区委组织部站在组织路线服务政治路线的高度，围绕中心工作找准组织工作的融入点和切入点，从“三个维度”入手发力，助推中心工作取得实效。
突出党建赋能，驱动“红色引擎”。隆阳区委组织部全方位、各领域、多举措抓实基层党建，全力提升基层党组织凝聚力、向心力、战斗力，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。今年以来，广泛组织党员干部投身疫情防控、招商引资、项目建设、创文创卫、东河治理一线等中心工作。聚焦生态环境保护划分党建责任区3604个，推动开展“东河卫士”志愿服务活动962场次;参与创文活动9430人846场次，群团组织开展各类志愿服务活动2032人次;全区各级各单位结合职能职责制定“重大民生实事计划”3177件、“为民服务清单”161件，广大党员结合自身实际制定“为民办事清单”23430件;1000余名公职人员回乡参与村庄规划，全面完成第一批89个村庄规划编制工作。
激发干部动能，推进担当作为。隆阳区委组织部牵头制定了《隆阳区干部行为准则(试行)》，明确“13个表率”正向立标，会同纪检监察等部门列出17种“反面画像”，通过“正反两面”双管齐下推动干部转作风、提效能。结合干部在招商引资、东河治理等方面的表现，从统计、发改、商务等数据、结果中为干部动态“画像”，适时呈报区委领导点对点谈心谈话。以“13个表率”为标尺，全覆盖开展一轮区管领导班子和领导干部调研，深入乡村振兴一线考察、识别、评价干部，激励干部担当作为。今年选派到乡镇挂职人员22人，新提拔到乡镇任职干部20人。与此同时，加大干部教育培训力度，组织各类专题培训或研讨班5期，持续用力提升干部能力素质，努力打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
强化人才充能，凝聚强大力量。隆阳区委组织部强化组织部门牵头抓总、行业部门联动协作作用，立足隆阳区情实际研究政策，出台了《隆阳区关于加强和改进新时代隆阳人才工作的实施意见》《隆阳区人才发展五年规划(2021—2025年)》等文件，以积极的人才政策、有力的工作措施、包容的人才环境，持续吸引各方英才往“隆中”而聚，全面带动地方经济社会高质量发展“向阳”而兴。今年以来，共开展6次人才引进活动，刚性引进人才10人，柔性引进省内外专家10人，教体、卫健等部门签约紧缺专业人才30人，公开招聘事业单位人员93人，开设农村劳动力技能培训班10个，全区人才帮扶指导累计609次、制定帮扶措施605件、推动17个产业转型升级、为群众办实事解难事2291件、直接受益群众21739户60123人。[段亚军]
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