隆阳区推动干部日常监督管理走深走实（作风革命 效能革命）
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在干部日常监督管理工作中，隆阳区坚持从严从实、抓早抓小，坚持管在日常，严在经常，不断创新干部日常监督管理手段，以“四个一”为抓手，助推干部日常监督管理走深走实。
鲜明一个导向，正面激励监督。为进一步提振干部精气神，树好选人用人导向，隆阳区围绕建设高素质干部队伍要求和新时代好干部标准，出台《隆阳区干部行为准则(试行)》，罗列做信念坚定、执行力强、埋头苦干、主动担当、保护生态等13种表率的作风正面清单，提供了具体、清晰的行为规范。组成多个专项调研组，深入疫情防控、改革发展、重点项目、乡村振兴、教育工作、维护稳定一线，真实记录领导干部在工作、生活中的情况，综合分析岗位特点、干部素质、工作能力等，以“十三个表率”为标尺，分别于今年5月、8月提拔使用各类表率型干部43名，让他们在一线施展才华、建功立业。
开展一次画像，反面约束监督。为进一步纠治党员干部身上存在的一些沉疴陋习，重塑隆阳干部队伍形象，隆阳区在全区范围内开展作风问题“大起底”“大扫除”“大整治”，整治范围以实职科级以上为重点，延伸至全区各级干部职工和村(社区)党组织书记、副书记，村(居)委会主任、副主任及监委会主任，通过对照“两面人”“太平官”等17种“反面画像”，深入开展自纠自查，并围绕年度目标任务完成情况深刻反思，围绕巡视巡察反馈问题深刻反思，对标对表，查摆问题，制定措施，成立了由区委常委任组长的专项督导组，对“大整治”工作开展情况进行全程监督指导，确保问题真查真改，责任压紧压实，整改有力到位。2022年作为巩固提升年，在前期学习教育、自检自查、剖析整改的基础上，持续开展动态“反面画像”，确保老问题整改巩固提升、新问题立行立改，彻底祛除领导干部身上的顽瘴痼疾，根治积弊陋习，推动全区干部思想大提升、作风大转变、问题大整改。
健全一套制度，落实规范监督。为进一步强化制度的硬约束，针对干部监督难、难监督的问题，隆阳区研究制定《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》，把监督触角延伸到干部的社交圈、生活圈、休闲圈，实现干部“八小时”外的全方位多角度监督，突出家庭助廉的作用，开展廉政家访、“立家规、传家训、扬家风”等系列活动，全区实职处级、实职乡科级领导干部总结家规家训5000余条;印发《关于从严从实加强各级领导班子和干部队伍建设的通知》，严明党的纪律规矩，在净化政治生态、强化“以案促改”、肃清腐败流毒上持续发力;印发《关于进一步严格执行领导干部外出报备和会议请假制度的通知》，严格落实请示报告制度，增强各级领导干部的组织纪律性。
强化一项责任，做实巡察监督。为进一步巩固巡察工作成果，落实巡察整改监督责任，隆阳区委组织部集中对巡察反馈关于党的建设、选人用人、领导班子建设、干部队伍建设及基层党组织建设等方面问题整改情况进行监督检查。采取听取汇报、查阅台账、个别访谈、集体座谈等方式进行，重点围绕被巡察党组织巡察整改的整体推进情况，紧盯被巡察党组织履行巡察整改主体责任及主要负责人履行第一责任人责任的情况，重在检验被巡察党组织整改“成色”，了解整改中存在的突出问题和薄弱环节，督促被巡察党组织查漏补缺，做深做细做实巡察整改“后半篇文章”。截至目前，区委组织部对16个被巡察党组织开展监督检查，反馈问题31个。[段志平]
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