隆阳区树牢干部正向激励“风向标”
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近期，隆阳区坚持重工作实效、重平时表现、重基层一线，从严从实抓好公务员日常考核工作，真正以考核提升思想认识、综合素养，营造奖先策后良性干事创业氛围，不断推动全区各项工作打开新局面、再上新高度。
与平时考核联系，树牢全面准确评价标杆。隆阳区致力于激励干部担当作为、干事创业热情，坚持把功夫下在平时、抓在日常，当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可在规定比例内优先确定为优秀等次，并将平时考核结果记入年度考核登记表，存入个人档案。既看“平时成绩”，又看“期末成绩”，全面准确评价公务员的德才表现和工作实绩。2021年隆阳区年度考核77个单位2641人，其中564名优秀人员均具备3个及以上平时考核“好”等次。
与考核制度对接，树牢奖先策后标杆。隆阳区严把考核关，秉承公开、公平、公正理念形成正向激励“风向标”。对年度考核为优秀人员，区内通报表扬并给予一定物质奖励，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年，享受年终一次性奖金。对年度考核确定为基本称职等次的干部进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。对连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或处理。连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。2021年全区年度考核为不确定等次26人，已全部落实。大大提升了干部工作的积极性、履职尽责能力，激发了干部自我改善的内生动力。
与年度考核关联，树牢选优配强标杆。隆阳区把年度考核结果作为优化内部职能和人员配置的重要参考，激发干部真抓实干、奋勇争先的工作活力，推动形成了想干事、能干事、干成事的鲜明导向。今年初以来，隆阳区共提拔使用上一年度考核优秀及连续考核优秀干部19名。
与考核结果连接，树牢优先晋升标杆。隆阳区坚持以考核促提升，促职级干部管理走深走实，致力营造见贤思齐良性氛围。来年晋升职级干部参看上一年考核情况，同等条件下优先晋升评定优秀人员，以激励先进、鞭策后进、提升综合素质、调动干部工作积极性，促工作务实、高效完成。2022年来，晋升职级干部中上一年度考核优秀及连续考核优秀干部有115名。
[杨云香]
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