保山“五着力”探索干部荣退制度新路径
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近年来，保山市各级老干部工作部门着眼新时代新任务，将全面推进干部荣誉退休制度的落实与贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要指示精神以及《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》精神结合起来，与各级党委政府中心工作同频共振，与推进老干部工作高质量发展目标合拍相应，从制度建设、举办仪式、督促落实、学习教育、制度创新五个方面着力，不断探索干部荣誉退休制度新路径。
从制度建设上着力，筑牢干部荣退“政治高度”。2020年以来，保山市坚持高起点谋划，高标准推进干部荣退制度的建立和修订完善。以“外学+内学”并行的方式，通过网络媒体平台，“云学习”山东淄博等先进地区，借鉴省内曲靖、玉溪等先进经验，制定下发了《关于建立干部荣誉退休制度的通知》，明确了开展组织谈话、举行荣退仪式、安排服务对接等8项荣退程序，市委组织部、市委老干部局、市人力资源社会保障局率先示范实施市管干部荣誉退休工作，极大地推动了全市荣退制度的落实和规范，进一步增强了广大干部退休的政治荣誉感、组织归属感和生活幸福感。
从举办仪式上着力，传递干部荣退“政治温度”。通过制作老干部工作生活短视频、重温入党誓词、赠送《退休生活指导手册》《离退休干部e时代生活指导手册》和离退休干部活动中心活动证、发表退休感言等形式，先后为47名新退休市管干部代表举办了4场示范性荣退仪式，为进一步规范干部荣誉退休工作、健全完善为老办实事机制提供了遵循。制度实施以来，市县两级共为新退休干部举办荣退仪式、专题培训、座谈观摩等活动110余场次，切实让新退休干部感受到了组织关怀和温暖，留下了温馨回忆。
从督促落实上着力，提升干部荣退“政治热度”。在全市各级老干部工作部门从统一思想、压实责任、狠抓落实、强化宣传四个方面进行了再部署。切实将干部荣退工作作为一项常规工作来抓，按时报送相关痕迹材料，并将新退休干部信息录入云南省离退休干部工作管理系统，做到在岗退休无缝衔接，确保制度执行落实落地落细。此外，积极运用网络、报刊杂志、新闻媒体平台以及各级各类涉老媒体，全方位、多角度、深层次地宣传报道干部荣誉退休工作的情况及好做法好经验，营造了创新形式落实干部荣退制度的浓厚氛围。
从学习教育上着力，延伸干部荣退“政治纬度”。为新退休干部举办新退休干部适应性培训班(读书班)，上好退休后的“第一堂课”;组织新退休干部参加报告会、集中开展政治理论学习、参观红色教育基地、开展警示教育，加强他们的思想政治和纪律规矩教育;及时将有专长特长的新退休干部纳入退休干部“银发”人才库，鼓励退休干部就近就便参加志愿服务;动员党性强、威信高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的新退休干部党员担任离退休干部党组织班子成员;认真在离退休干部党组织中开展“组织扩能”行动、“忆峥嵘岁月”行动、“活动提质”行动和“为流动党员找家”行动，打造离退休干部流动党员精神生活“新家园”。
从制度创新上着力，拓展干部荣退“政治广度”。根据工作实际及时调整修订完善干部荣退制度。创新工作方式方法，调整适用范围除机关事业单位新退休干部外，机关事业单位新退休工勤人员和国有企业新退休人员均可参照执行。进一步明确了职能职责，细化了责任主体，理顺了工作关系，强化了对退休干部的管理监督和日常提醒教育，从深处、细处、实处增强干部荣退工作的适用性、针对性、可操作性。
[彭占邦 孙继芳]
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