近年来，隆阳区坚持以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，突出“四个实”加强和改进干部工作，着力打造一支政治过硬、适应新时代发展，具备推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领的干部队伍。uuu保山日报网

　　考察考核走深走实，选拔政治过硬、对党忠诚的干部。隆阳区以考准领导班子运行情况、考准“一把手”履职情况、考准干部表现情况为目标，每年对区直单位、乡镇(街道)开展1轮全覆盖调研，总结运用“面上谈、个别访、实地看、广泛阅、重点核、随机查、综合评”七种方法不断拓展考察识别评价干部的广度与深度，坚持在一线考察中辨识干部忠诚、检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩，用好巡察、审计、统计等成果，为全区800余名科级领导干部动态“画像”，整合考核资源，考准考实干部关键时刻表现和日常一贯表现，强化考核结果在干部推荐方面的运用，2022年以来共提拔使用近三年来考核优秀、连续考核优秀的干部83名，占比达81.37%。真正形成实绩好“戴帽子”、实绩差“照镜子”、出问题“打板子”的鲜明导向。uuu保山日报网

　　教育培训求真务实，培养业务精通、本领高强的队伍。隆阳区深入开展“学习二十大、建功新时代、建设新隆阳”“六个活动”“六个研讨”“六个大比拼”，区级领导共开展党的二十大精神专题党课学习61次，各级党员领导干部累计讲授专题党课1500余次，让党员干部思想“紧起来”、有信心“担起来”、行动“干起来”。着力提升各级干部抓经济发展的综合能力，2022年7月，组织全区部分区直部门、乡镇(街道)主要领导等45人到厦门大学举办2022年优化营商环境专题培训班，提升领导干部的招商引资、深化放管服改革等综合能力。依托闵行区对口帮扶项目，积极选派47名区乡村三级乡村振兴干部参加上海交通大学举办的2022年乡村振兴暨农村综合管理学习交流活动、保山市2022年度扶持壮大村级集体经济专题培训班，切实增强区乡干部、村(社区)党组织书记抓党建促乡村振兴，发展壮大村级集体经济的能力。持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，截至2022年11月底，全区领导班子重大民生实事已办结396件，办结率达96.12%;领导班子成员制定为民办实事清单已办结3092件，办结率达95.02%;各级党员干部帮助群众解决困难问题20173个。uuu保山日报网

　　选拔任用突出实绩实效，注重选拔敢于斗争、善于斗争的干部。隆阳区围绕项目建设、招商引资、乡村振兴、防风化债、综治维稳等专业领域分类建立专业型干部队伍信息库，坚持事业发展需要与干部成长进步相统一，把干部放到重大斗争最前沿、改革发展主战场、基层治理第一线，形成事业在干部推动下兴旺发达、干部在推动事业发展中健康成长的良性互动。2022年以来，新提拔到乡镇(街道)任职的干部50人，占新提拔干部的46.73%，抽调52名干部到东河治理、防范化解重大风险、创建文明城市、高速路建设等重点工作一线锻炼。uuu保山日报网

　　年轻干部培养从严从实，配强后继有人、薪火相传的班子。隆阳区拓宽年轻干部来源渠道，通过不打招呼评先推优和无任用推荐的方式，按照“可持续关注、重点培养、近期可用”三个类别建立优秀年轻干部库，实行动态管理、优进绌退，常态化掌握30名正科级、70名左右副科级优秀年轻后备干部人选。2022年9月份举办一期区级中青班，30名年轻干部集中进行“充电学习”。于2022年7月选拔推荐4名优秀年轻干部到上级机关和发达地区挂职锻炼，通过挂职洗礼思想观念、开阔眼界、锻炼宏观思维。积极为省、市、区年轻干部在一线建功立业搭建实践平台，从区级以上机关、企事业单位选派22名优秀年轻干部到一线挂职。[张毅龙]uuu保山日报网

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