隆阳区营造风清气正的干事创业环境
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近年来，隆阳区牢固树立正确选人用人导向，切实将干部监督管理作为全面从严治党、从严管理干部的有效抓手，以“四个突出”提升干部监督工作质效，努力营造风清气正的干事创业环境。
突出选任监督，拧紧选人用人“总开关”。隆阳区严格执行干部选拔任用有关规定，强化源头把关，坚持审核关口前移，对干部人事档案提前审核，把“三龄两历一身份”等信息存疑、资格条件不符的人选挡在门外;强化过程管控，加强对推荐考察、讨论决定、任职等重要环节的监督检查，严格落实“凡提四必”要求，认真执行任前事项报告、任前公示、任前考试、任前谈话等制度，形成程序规范、流程清晰的闭环链条;强化结果运用，加强对“一报告两评议”结果的分析研判，开展“带病提拔”倒查，压实干部选拔任用工作责任。
突出履职监督，树牢政治站位“风向标”。隆阳区创新开展乡镇(街道)、区直部门“一把手”专项述职，全面查找在落实中心工作、群众工作、巡察督查反馈问题整改、班子建设4个方面存在的短板弱项，结合“作风问题大整治”，对照“不忠诚不老实当‘两面人’、不担当不作为当‘太平官’、滥竽充数当‘南郭先生’”等17种作风顽疾，开展“反面画像”，通过亮成绩、摆问题、谈打算，让“一把手”自觉接受监督。同时，常态化开展干部调研，全面了解领导班子运行情况和干部政治表现、履职情况、工作实绩等，及时准确发现有令不行、有禁不止，不顾大局、不守规矩等突出问题，形成干部履职负面清单，综合运用巡察、审计等成果，为干部精准“动态画像”，作为干部调整任用的重要依据。
突出日常监督，建立常态长效“警戒线”。隆阳区出台《领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》《贯彻落实〈关于从严加强对“一把手”和领导班子日常管理的实施意见〉任务分解方案》，围绕规范社交圈、净化生活圈、提升休闲圈，设立“八小时以外”监督清单30条，细化28项重点任务，结合廉政家访、“立家规、传家训、扬家风”等系列活动，开展常态化提醒和预警，清单式推进工作落实。该区严格执行领导干部“能上能下”有关规定，2022年对不适宜担任现职、符合15种“下”的情形的10名干部进行调整。
突出正向激励，提振干事创业精气神。隆阳区出台《隆阳区干部行为准则(试行)》，罗列13种表率的作风正面清单，通过选树典型、提拔使用表率型干部，激励干部担当作为;出台《隆阳区职级干部管理使用办法(试行)》，改进职级干部管理，充分发挥职级公务员能力经验优势和正向引导作用。与此同时，隆阳区严格执行“三个区分开来”，保护领导干部干事创业、改革探索、先试先行的积极性和创造性，抓好处分期干部的帮带和回访，强化“回炉”修炼和跟踪考察，对表现突出的大胆使用，让发展“干将”、改革“闯将”和攻坚“猛将”有用武之地而无后顾之忧。
[段志平]
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