昌宁县构建产才融合新格局
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近年来，昌宁县坚持“以产聚才、以才兴产”的产才融合思路，广纳人才志士，以“建制、借智、谋志”推动各类人才在昌宁建功立业，“产业聚集人才、人才推动发展”的良好格局逐步形成。
建制引入“源头水”。昌宁县始终坚持党管人才原则，不断健全人才制度体系，压实工作责任，深化党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的人才工作格局，高质量编制《昌宁县人才工作规划》，制发《昌宁县紧缺型及高层次人才引进培养激励办法》《昌宁县事业单位引进人才编制管理办法(试行)》《昌宁县人才工作领导小组联席会议制度》等制度，以制度引才、以制度留才，不断增强抓好人才工作的合力，切实保障发展“第一资源”。
借智铸起“孵化场”。昌宁县坚持以激发人才创新创造活力为主线，统筹推进各类人才队伍建设。积极与上海闵行区、东北大学、西南大学、西南林业大学沟通对接，搭建专家工作站，柔性引进特聘专家和项目团队，推行“公司+基地+科技+农户+市场”工作模式，实行人才培养、技术支持、产业帮扶合作共建，借智成立教育、卫健、医疗、社会治理、产业等领域专家工作站42个，首个“农民院士科技服务站”在昌宁挂牌成立。西南林业大学竹藤科学研究院专家工作站孕育的“国家级良种‘云甜1号’”成为昌宁产业发展的代名词，“中国甜笋之乡”称号花落昌宁。茶叶、蚕桑、魔芋、柑橘等专家工作站助推昌宁产业发展迈上“快车道”，产业一线成为人才培育、人才创业的“孵化场”。
谋志营造“优环境”。昌宁县谋人才之远，营造爱才惜才“优环境”。根据人才“需求清单”，大力引进紧缺型人才，不断完善“1+N”人才服务配套政策，在户籍办理、住房保障、子女就学等方面给予支持倾斜。为提升人才服务效能，该县严格落实领导干部联系服务专家制度，13名县级领导全覆盖联系服务县域内47名高层次人才，全面增进县委同人才的密切联系。同时，该县不断承接好、利用好科技力量，大力宣传推介人才政策和先进典型，有效提高各类工作站工作满意度和成果转化率，营造尚贤重才的良好氛围。[赵金鹏]
责编：刘自明