昌宁：“1245”工作法 筑牢“五强”工会桥头堡
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五大平台—茶行业技能竞赛 昌 工 摄
2023年，昌宁县总工会以“1245”工作法全面推进“县级工会加强年”专项工作，叫响做实“工”字服务品牌，在建设政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强”工会桥头堡中取得阶段性成效。
落实“一项政治任务”。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，职工思想政治引领不断深入。昌宁县总工会组建工会系统宣讲团(劳模工匠讲师团)，开展党的二十大精神进机关、进企业、进学校、进班组宣讲活动。制发《昌宁县“中国梦 劳动美”五一系列活动方案》，含5个专项活动19项主题活动，推出“劳动者风采”5期，组织开展了“礼赞二十大 书香绽芳华”读书暨三八节活动、“中国梦 劳动美——礼赞二十大 建功新时代”职工演讲比赛、“最美劳动者”职工书画摄影展、“我身边的榜样”主题征文比赛，“千人健步行 筑梦新征程”云上健步走活动、“挑战拍一组家乡宣传大片”抖音短视频挑战赛，着力以丰富的职工文化感染职工。
强化“两个建设”。昌宁县总工会强化制度机制建设，坚决维护劳动领域政治安全。完善工会向党委定期汇报制度，用好8名网格信息员，加强风险隐患梳理排查。县域内已建立工会的企事业单位职工代表大会建制率达到90%以上，厂务公开协调领导机构实现100%覆盖。深入16家企业和生产一线开展“用工义诊”和职工代表大会、厂务公开业务指导，发放宣传手册300余份。强化工会干部队伍建设，持续推进工会改革。召开昌宁县总工会第十三届二次全委(扩大)会议，实现2名兼职副主席按比例配备。举办全县工会干部和社工培训班，推行周行历事，组织工会干部微课堂5期。制定《关于开展工会工作调查研究活动实施方案》，组织开展1+N项重点工作调研。召开工会系统党风廉政建设工作会议，定期开展意识形态、政治生态分析研判，全面落实从严治党工作责任。
实施“四大工程”。昌宁县总工会实施组织规范化建设工程，不断扩大工会组织和工会工作的有效覆盖。贯彻落实《关于加强新时代乡镇工会建设的意见》，推进乡镇工会规范化建设。以新就业形态劳动者“双覆盖双推进”工作为抓手，突破“重点建”，推动新业态企业在县域内下属企业或单位普遍建会，带动其关联企业建会。持续开展25人以上非公企业调研和建会入会工作，建成温泉镇茶行业工会联合会。实施职工服务阵地建设工程，提升阵地服务功能。构建以昌宁县职工服务中心为主阵地，以“职工之家+职工驿站+职工书屋+爱心妈妈屋”为辐射点的新型职工服务阵地体系，优化昌宁县职工服务中心功能设置，完成职工心灵驿站省级示范项目建设。实施情暖职工关爱工程，做实职工服务品牌。常态化、制度化、规范化推进工会“六惠”“四季送”、疗休养等工会服务品牌项目，春节走访慰问受疫情影响企业、劳模、困难职工、新就业形态劳动者、外来务工人员等一线职工2054人，发放慰问金91.11万元。五一慰问一线扑火队员27人，发放8100元慰问品。举办了1期全县职工心理大讲堂。开展困难职工家庭生活状况监测预警和常态化帮扶，为在档6户困难职工发放生活补贴1.26万元。实施产业工人队伍建设改革提质工程，全面推进改革试点。抓好《关于发挥企业主体作用积极推进产业工人队伍建设改革实施意见》各项工作落实，及时回应企业和产业工人诉求，加大非公有制企业、新业态新就业群体党建工作力度，建设了3个党建带工建示范点。组织开展昌宁县2023年茶叶行业技能竞赛“千人采茶、百人制茶、主播销茶”系列活动，举办两新企业白酒酿造与包装劳动技能竞赛。
创建“五大平台”。昌宁县总工会创建数字工会平台。全面实施工会会员实名制采集录入工作，大力推广“云岭职工”App安装使用，加强工会官方发布渠道建设，做好网络舆情收集、研判、引导、处置。创建劳动和技能竞赛平台。完善“党委重视、政府支持、工会组织、各方协同、职工参与”的劳动竞赛格局，围绕“十四五”时期全县“四重”组织开展职工技能竞赛，持续打造昌宁县茶叶行业技能竞赛示范性竞赛品牌。打造职工创新创造平台。深入开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动。创建新就业形态劳动者服务平台。组建“昌宁县娘家人志愿服务队”“心里话—新就业形态劳动者关爱服务项目”获昌宁县第二届新时代文明实践志愿服务项目大赛三等奖。组织开展了“情系农民工、安薪更安心”法律服务活动、新就业形态群体普法活动、消费者权益法律法规宣传活动，组织全县大货车司机开展理想信念、交通安全、法律法规主题教育，持续助力新就业形态劳动者“找到组织、保驾护航、增长本领”。创建先进典型选树平台。重视领军人才培育，1人当选中国共产党第二十次全国代表大会代表，1人获评云南省“最美职工”、1家非公企业获评保山市五一劳动奖状、4人荣获保山市五一劳动奖章，2人获评“保山最美职工”2023年度人物。
昌 工
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