昌宁“1+1+1”模式助力本土人才“出圈”
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近日，昌宁县印发《“1+1+1”人才帮带培养工作方案》，探索实施1名高层次人才联系帮带1名本土人才、共同联系帮带1名后备人才的“1+1+1”人才帮带培养机制，推动县域人才总量明显增加、素质大幅提高、结构持续优化，为经济社会发展蓄势赋能。
该县寻才立库，精准搭建“1+1+1”帮带对子，深入推进党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的人才工作格局，充分调动县直部门和乡镇工作主动性，全面摸排本土人才底数，精准确定帮带后备人才，建立高层次人才库、本土人才库和后备人才库，根据高层次人才的专业资源、本土人才的特长优势、后备人才的培养需求，按照“1+1+1”模式精准建立36对帮带对子，开展学习互促、学术引领、实践指导，推动县域本土人才数量持续走高。
科学制定72项帮带清单，推进“1+1+1”落到实处，形成高层次人才亲力帮、本土人才全力学、后备人才奋力赶的良性发展氛围。高层次人才排出帮带时间表、路线图，适时组织开展线上指导、交流座谈、现场帮教。本土人才积极向上对接和对下帮带，主动师从高层次人才，定期向后备人才帮带对象“传经送宝”，确保“学”有所获、“帮”有所成。后备人才根据需求清单，结合自身发展需要，向帮带责任人汇报需求，定期报告思想动态、工作思路、学习收获，不断提升自身专业素质和实践能力。
为强化帮带实效，该县立足人才实际需求，将人才培养任务项目化、清单化、具体化，量化人才帮带考核指标，推动帮带培养机制有效落实，以平时调研、述职评议、成果展示考核帮带成效，成效明显的给予政策倾斜、项目支持，优先在职级待遇和职称评聘上给予考虑，不断激励本土人才在服务发展中发挥优势、贡献智慧、实现价值。[赵金鹏]
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