隆阳：发挥组织部门职能优势服务巡察工作
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近年来，隆阳区着眼于提升巡察整改质效，发挥组织部门职能优势，从建强用活巡察队伍入手，织密巡察整改监督网络，压紧压实工作责任，切实推动组织工作和巡察工作同频共振、贯通融合。
激活巡察队伍“一池春水”。隆阳区优化巡察人才储备机制，开展全覆盖领导班子和干部队伍建设调研，发现并掌握一批信念坚定、敢于担当的优秀年轻干部，形成涵盖党风廉政、基层党建、意识形态等领域的专业化巡察人才库，根据人员调出、提拔、转岗等情况及时进行动态调整充实。完善新提拔科级领导干部到巡察工作一线培养锻炼机制，把巡察岗位作为检验干部担当、识别干部才干、掌握干部实绩的重要平台，切实把优秀干部选配到巡察岗位上。
织密巡察监督“一张大网”。隆阳区落实巡察整改监督责任，把巡察反馈涉组涉干问题的整改作为日常监督检查的重点，形成监督检查问题清单，明确督促整改的责任股室，建立巡察整改月跟踪制度，充分运用提醒函询诫勉等手段，对巡察整改不力、落实巡察整改要求不到位的单位，及时提醒约谈党组织负责人，责令限期整改，真正做实巡察的“后半篇文章”。做好巡前人员抽调、业务培训，巡中会商研究，巡后督促整改，并将巡察整改情况作为区管领导班子和领导干部年度考核评价的重要依据。
下好责任落实“一盘活棋”。隆阳区坚持问题导向，将选人用人情况纳入巡察内容，推动各行业领域健全完善制度机制，匡正选人用人风气。紧盯领导班子作用发挥及干部队伍建设，对巡察反馈班子结构不合理、干部队伍教育管理不严不实的及时运用组织手段，把巡察成果运用到领导班子及干部队伍的建设管理中。聚焦党建工作存在的薄弱环节，将基层党组织存在的普遍性问题纳入基层党建调研的重要内容，有效提升基层党组织的凝聚力、战斗力。[段志平]
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