隆阳：答好招才引智“四问”
来源：保山日报 阅读：
“识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干。只有学好用好习近平总书记内用、外招、上请、下挖、近补、远育十二字真经，敢于改革、敢于创新，才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来。”7月11日，市委人才工作领导小组办公室会议召开后，隆阳区委常委、组织部部长王磊说道。
高质量发展如何先行一步?
近年来，隆阳区深入实施人才强区战略，区委全面贯彻落实习近平总书记关于抓好新时代人才工作的重要思想，深入研究、谋划、推动人才政策落地，构建良好人才生态环境。区委常委会会议5次学习研究部署人才工作，以更加开放的态度研究出台《隆阳区尊师重教若干措施》《隆阳区卫生人才六条》《区属国有企业高层次人才引进办法》等人才政策，真正推动省市人才建设举措落实落地、生根开花，为高质量发展提供人才支撑。
“今年隆阳区尊师重教措施实施后，我们班主任不仅优化了教师增量绩效激励，还增加了每月300元的班主任绩效激励，更让我们享受了一次免费体检。工作17年来，这样的暖心举措让我感受到党委政府浓浓的关怀。”保山市实验小学教师左铁梅如是说。
有了政策，人从哪里来呢?
生长在隆阳，如今硕士毕业又回到了家乡，对于外科学(泌尿外科)硕士研究生李彦梅来说，这一切有着非凡的意义。今年6月，隆阳区开展急需紧缺临床医学专业硕士研究生引进计划，录用硕士研究生28名。李彦梅是其中之一，并以优异成绩被保山市第二人民医院签约。问及她为什么回家乡来，李彦梅说：“生于斯长于斯，如果家乡的人都不回来，怎么能指望外地的人才来隆阳呢?”
隆阳区通过发挥政策、环境、机制优势，着力营造广纳八方英才的人才环境，推动形成人才聚集地。教育方面，锚定市委教育高质量发展“358”战略，从曲靖引进优秀校长团队1个，开展校园长培训2期752人，引进大学为一本的硕士研究生17名。制定公开选调教师基本条件“绩效考核分排名、秋季学期县区级以上期末统考综合排位、所教学科在全县(区)平均值以上且排位前四分之一”的硬杠杠，营造比学赶超的良好社会氛围和竞争择优的发展态势。卫生健康方面，紧扣“打造国家一流县域医共体”目标，采取入编重奖、引育结合等措施，对引进签约并经考核合格后的给予每人30万元奖励补助。支持优秀卫生专业人才研修深造，攻读研究生学历期间工资待遇不变，取得学历学位后，博士给予每人每月2万元补贴，硕士给予每人每月0.5万元补贴。
我们解决不了的问题，谁能来帮助我们?
今年2月初，上海仁济医院刘颖斌专家团队成员吴文广专家坐诊保山市第二人民医院普外一科。一位患慢性胰腺炎合并胰管结石，行胰肠吻合术后多年并伴有多种疾病的患者，经吴文广教授接诊后，当场就确定了手术时间。这位患者说：“以前我要往返上海保山两地，每次去要经历各种颠簸，现在上海大专家就在家门口帮我们看病，是我们普通老百姓想都不敢想的。”
隆阳区发挥区位优势建立人才新“飞地”，探索“工作生活在外地、创业贡献在隆阳”的聚才模式，采取项目引进、兼职引进、合作引进等方式，引进“周末专家”刘颖斌、洪晶安、万林骏等22名教授利用周末时间莅隆带教、帮教，填补医疗卫生领域空白，带动肝胆胰外科、泌尿外科、重症医学科突破发展。党政主要领导率队到厦门大学、云南中医药大学、大理大学等高校对接人才引育事项，市二院成为云南中医药大学实习医院、大理大学教学医院。在腾冲科学家论坛与中国工程院蒋剑春院士、上海交通大学医学院附属仁济医院刘颖斌教授成功牵线，昆明医科大学第二附属医院“万林骏专家工作站”、“云南省整形美容协会慢性创面修复分会保山专委会”等相继落户市二院。市二院何丽芬、段先忠、曾云燕等6名专家入选大理大学“第十七批专业学位硕士研究生指导教师”。
有人了，磁场效应、虹吸效应怎么凸显?
2020年11月16日，保山市首个“老年医学科”在市二院正式开科，这个集医疗、科研、教学为一体的综合性医学科室的带头人就是保山市引进的高层次人才——医学博士杨海捷。“二院作为隆阳区唯一一所三级医院，服务着隆阳区近百万的群众，就医的患者中60岁以上患者占大多数。为更好地做好健康服务，我们引进了保山市第一位医学博士，把最好的诊室、最好的医生、最好的楼层都提供给了老年医学科，就是为老年人提供最专业的健康医疗服务，最大化地方便老年患者就医。”市二院院长何丽芬说。
2022年以来，隆阳区持续实施乡土人才培养工程，蒲缥镇农业推广研究员杨志明享受2023年度省政府特殊津贴，区经作站农艺师邰杰入选“兴保英才培养计划”乡村振兴人才专项，隆阳区2022年度“干部规划家乡行动”被评为省级示范县。同时，隆阳区注重把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，加强政治引领和政治吸纳，市二院曾云燕副主任医师当选为云南省第十四届人大代表、王春燕主任医师入选2022年度“兴保英才培养计划”名医专项。杨莉丽
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