为新时代隆阳高质量跨越式发展提供坚强组织保证
—— 党的十八大以来隆阳区组织工作综述
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为新时代隆阳高质量跨越式发展提供坚强组织保证
—— 党的十八大以来隆阳区组织工作综述
十年砥砺奋进，十年成就辉煌。
党的十八大以来，在中共隆阳区委的坚强领导下，全区各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察云南重要讲话精神，认真贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出问题导向、强化担当作为，各项工作取得新进展、新成效，为隆阳全面打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会、全面推进高质量跨越式发展提供了坚强的组织保证。
坚定对党忠诚 夯实思想根基
党的创新理论武装走深走实
党的十八大以来，隆阳区始终坚持以党的政治建设为统领，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，教育引导广大党员干部坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心。
政治品质更加过硬。以坚持和加强党中央集中统一领导为最高原则，坚定不移推动习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署、省委市委要求在隆阳落地落实，注重发挥金鸡“4·15”武装起义展馆、北汉庄杨善洲精神教育基地等阵地作用，广泛开展忠诚教育、党性教育，增强党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，持之以恒铸牢党员干部对党忠诚之魂。
思想根基更加稳固。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，结合学习党的十八大、十九大和二十大精神，举办各级各类专题培训班2153期，培训干部5万余人次、党员23.9万余人次。党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等党内集中教育扎实开展，推动全区党员干部从思想上正本清源、固本培元。
纪律规矩更加严明。严肃党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩，把重大问题请示报告制度执行情况作为党组织是否尽责、党员干部是否合格的重要检验标准。深刻汲取耿梅严重违纪违法案件及“3·29”专案教训，创新开展“沉浸式”警示教育，严肃查处了一批严重违纪违法案，大力整治群众身边“微腐败”问题，隆阳政治生态持续向善向好。
坚持大抓基层 聚力强基固本
基层组织体系更加坚强有力
党的十八大以来，隆阳区坚持大抓基层的鲜明导向，打基础、夯基石、强堡垒，全区各级党组织政治功能和组织功能不断增强。
管党治党责任进一步扛牢扛实。连续实施基层党建质量提升年、质量深化拓展年、提质增效年等“主题年”，每年开展党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，形成层层抓落实的工作合力，全面推动基层党建工作任务落地见效，“一圈三带五区”党建布局初步形成。
组织体系进一步健全完善。整顿提升软弱涣散党组织373个，发展党员8134名，培养村级后备力量5265人，1734个党支部全面达标，党组织活动场所实现全区覆盖。村级组织“大岗位制”全面推行，出台“八要八不做”规范村干部行为，以“135”工作法推动村(社区)干部和后备力量学历能力“双提升”。创新开展“党建秀、秀党建”问题专项纠治行动，进一步推动全区基层党建工作提质增效。
党建引领作用进一步凸显发挥。推进抓党建促脱贫攻坚，压实五级书记抓扶贫责任，选优派强976名驻村第一书记、2436名工作队员，4198名高黎贡山跨州市移民安居隆阳，实现直过民族“一步跨千年”，隆阳绝对贫困问题得到历史性解决。接续推进抓党建促乡村振兴，创新实施“四类项目”524个，西邑乡鲁图村的“入股分红型”、潞江镇新寨村的“电商助推型”、汉庄镇金竹田社区的“公司成长型”3种农民增收模式被省媒关注推广，联农带农利益联结机制不断健全，351个村(社区)集体经济均达10万元以上。“干部规划家乡行动”被全省通报表扬。深入推进抓党建促基层治理，全面推行“全科网格”建设，开展“双报到双服务双报告”2.59万次，“省级城市基层党建示范市”创建成果持续巩固。实施村级事务“阳光工程”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，解决群众急事难事6.5万余件，在全区推广建设“石榴籽超市”和“生态文明超市”，智慧党建信息化水平全面提升，基层治理体系不断健全。全区各级党组织和党员干部在疫情防控、抗震救灾等大战大考中持续发挥作用，团结群众构筑起众志成城的“红色长城”，奋勇夺取抗击疫情、抗震救灾全面胜利。
鲜明用人导向 科学选贤任能
高素质干部队伍持续建优建强
党的十八大以来，隆阳区始终坚持新时代好干部标准，认真抓好干部工作“五大体系”建设，着力锻造适应隆阳高质量跨越式发展需要的高素质专业化干部队伍。
选人用人导向更鲜明。突出政治标准和“四重”导向，坚持事业为上、以事择人，全区各级领导班子结构进一步优化、功能进一步加强。注重在基层一线、重大项目、重点工作、重要任务中检验干部忠诚干净担当的能力，激励干部在改革发展稳定的实践中当尖兵、扛重任、打硬仗。2022年，市委组织部反馈隆阳区选人用人总体评价“好”的比例占100%，比2013年上升12个百分点。
干部能力素质更过硬。有针对性地组织开展项目建设、产业发展、营商环境等专题培训，提升干部履职能力。坚持把干部放到改革发展稳定最前沿锻炼，在实践中砥砺意志、积累经验、增长才干。特别是注重在重大斗争中磨砺干部，2013年以来先后选派1496名干部到产业发展、信访维稳等急难险重最前线真刀真枪磨砺，加强干部斗争精神和斗争本领养成。
年轻干部培养更系统。区委领导每年与年轻科级干部、中青班学员谈心谈话全覆盖，每年举办1期年轻干部培训班，强化年轻干部培养历炼。建立优秀年轻干部库，实行动态管理、优进绌退，常态化掌握100名左右优秀年轻后备干部人选。对需要重点培养的优秀年轻干部，尽早放到基层岗位历炼，充分给年轻干部搭台子、压担子。
激励担当效果更明显。以“一把手”监督为重点，抓实日常管理监督、选人用人监督，落实“三个区分开来”，为想干事的人撑腰。深入推进作风革命、效能革命，制定《隆阳区干部行为准则(试行)》，开展作风“大整治”，落实《推进领导干部能上能下规定》，鲜明能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的导向，对不胜任现职的干部进行调整，全区作风效能持续改进提升。
高素质专业化公务员队伍建设取得明显成效，公务员队伍大学本科以上学历比例从79.12%提高到87.72%，突出实干实绩，择优晋升职级，正向激励的导向更加鲜明。精准高效配置机构编制资源。用心用情用力做好新时代老干部工作。
厚植人才沃土 优化人才生态
引领发展的人才活力不断释放
党的十八大以来，隆阳区大力实施“人才强区”战略，持续提升人才集聚能力和保障水平，人才生态不断优化、人才支撑不断增强、服务发展更加有力。截至2022年底，全区人才资源总量11.95万人，比2012年增长5.26万，增幅近80%。
政策体系不断完善。区委常委会会议每年专题学习研究部署人才工作，研究出台《关于加强和改进新时代隆阳人才工作的实施意见》《隆阳区尊师重教若干措施(试行)》《隆阳区卫生人才六条(试行)》等人才政策，吸引了越来越多的人才走进隆阳、留在隆阳、发展隆阳。
人才支撑不断增强。探索“工作生活在外地、创业贡献在隆阳”的聚才模式，引进刘颖斌、洪晶安、万林骏等45名教授莅隆带教帮教，填补医疗卫生领域空白，带动重点学科突破发展。在腾冲科学家论坛与蒋剑春工程院士成功牵线。与青岛大学海洋纤维新材料研究院等39家科研院所、重点高校达成合作。市二院何丽芬、段先忠、曾云燕等6名专家入选大理大学“第十七批专业学位硕士研究生指导教师”。
发展活力不断释放。紧扣教育卫生等民生事业需求，从曲靖引进优秀校长团队1个，引进大学为一本的硕士研究生36名;签约紧缺医学类专业博士研究生1名、硕士研究生37名。支持优秀人才研修深造，攻读研究生学历期间工资待遇不变，取得学历学位后给予补贴。采取“产业链+人才链”双链双招模式，引进中能建、华能新能源等一批企业落户隆阳。
人才生态不断优化。提供广阔天地，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。引进杨海捷医学博士组建老年医学科，建成集医疗、科研、教学为一体的人才培育平台。持续实施乡土人才培养工程，蒲缥镇农业推广研究员杨志明享受2023年度省政府特殊津贴，区经作站农艺师邰杰入选2023年“兴保英才培养计划”乡村振兴人才专项。加强政治引领和政治吸纳，市二院段先忠主任医师入选2022年云南省“兴滇英才支持计划”名医专项，曾云燕副主任医师当选为云南省第十四届人大代表。
新使命承载新辉煌，新征程呼唤新担当。
站在新的奋斗起点上，全区各级党组织和广大党员干部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，踔厉奋发、笃行不怠，真抓实干、埋头苦干，为奋力谱写中国式现代化隆阳篇章作出新的更大贡献。
隆组轩
责编：刘自明