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 　　近年来，隆阳区坚持新时代好干部标准，旗帜鲜明地肯定锐意进取的干部、使用实绩突出的干部、保护敢于担当的干部，激励干部担当作为，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。bbb保山日报网

　　坚持事业为上选干部配班子，提升“想为”的自觉。隆阳区鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，2023年以来提拔或进一步使用的100名干部中，有45名来自乡镇(街道)一线，对13个率先完成区委、区政府中心工作任务的单位均给予晋升职级1名。隆阳区每年全覆盖开展一轮领导班子和干部队伍调研，随机开展一轮蹲点调研，分类别建立优秀干部库，从库内推荐5名优秀科级干部参加市级中青班、30名优秀年轻干部参加区级中青班。同时，完善考核评价体系，坚持把考核结果作为干部接续培养、选拔使用的重要依据，2023年新提拔使用近三年年度考核均为优秀等次的干部48名。bbb保山日报网

　　坚持实践导向提素质强本领，增强“善为”的本领。隆阳区坚持把学习贯彻党的二十大精神作为干部教育培训的首要政治任务和长期主题，于今年4月举办区管领导干部学习贯彻党的二十大精神专题研讨班2期，788人参训。同时，紧贴干部专业能力提升需求，加强干部专业培训，调训31人次参加省级乡村振兴、碳中和碳达峰、民族团结、壮大资源经济、强化耕地保护等专题培训班。隆阳区坚持把干部放到重大斗争最前沿、改革发展主战场、基层治理第一线磨砺，切实提高干部处理复杂问题的能力。2023年以来，隆阳区选派11名干部到发达地区、上级机关挂职或交流任职;新提拔到乡镇(街道)任职干部36名，占新提拔干部的43.37%;选派5名新提拔干部参与区委巡察工作。bbb保山日报网

　　坚持从严从实强监督转作风，增加“不为”的成本。隆阳区坚持抓早抓小，常态化开展提醒函询诫勉工作，对一些苗头性、倾向性问题，提前谈话提醒、咬耳扯袖，严格因私出国(境)审批，规范领导干部兼职和领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。为提升作风效能，隆阳区扎实开展“躺平式”干部专项整治，通过“四个一”措施，深查细纠不愿担当、不敢担当、不善担当的“躺平式”干部，形成“实干型”和“躺平式”干部名单。并严格落实能上能下规定，对不适宜担任现职的干部按程序调整，让“今天再晚也是早、明天再早也是晚”成为全区的广泛共识。bbb保山日报网

　　坚持正向激励重关爱强保障，激发“敢为”的底气。隆阳区全力抓实容错纠错，认真贯彻落实《受处分人员回访教育工作方案》，成立回访教育工作领导小组，对受处理处分人员区分不同情形确定重点回访对象，扎实开展回访教育。同时，强化澄清正名，将开展澄清正名和打击诬告陷害工作情况纳入全区党风廉政责任制考核和纪检监察机关综合考核，每月对认定的失实信访举报和问题线索进行全面梳理，审慎区分错告、误告和诬告陷害行为。隆阳区还积极完善和落实谈心谈话、体检、休假、走访慰问困难干部家庭等制度，关心干部身体健康、心理健康。bbb保山日报网

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责编：刘自明bbb保山日报网