隆阳区：从严从实做好驻村工作队管理
来源：保山日报 阅读：
为充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的“尖兵”作用，今年以来，隆阳区因地制宜、多措并举，坚持从严从实做好驻村工作队管理，努力锻造一支靠得住、用得上、干得好的驻村工作队伍 。
以蒲缥镇为例，在抓好驻村干部日常管理中，蒲缥镇冷水箐村就提出要念好常、严、实“三字诀”，全力打造一支驻村硬核队伍。
学习教育“常”。将教育学习培训作为提升驻村工作队工作能力重要手段，采取“线上小课堂”“线下大讲堂”相结合的方式，科学制定学习计划，建立驻村干部教育常态化学习制度，运用“学习强国”、“云岭先锋”APP新闻客户端等平台开展线上学习。建立“党建+”学习教育模式，将党务知识、上级政策同驻村工作业务知识学习紧密结合起来，促进党务知识与业务知识的深度融合，实现驻村干部在学习理论知识的同时掌握业务知识、科技知识、实用技术等。
日常管理“严”。严格执行驻村考勤管理制度，按照《隆阳区驻村第一书记和工作队管理办法》，明确驻村工作队队员在工作日期间，无特殊情况下每月吃住在村不得少于22天，严格落实请销假报批程序。
关心关怀“实”。立足现有条件，为驻村工作队提供良好的办公场所和办公设备。挂联单位主动关心关怀驻村工作队成员，定期开展谈心谈话，及时掌握驻村工作队成员的思想、工作及生活状况，协调解决家庭、工作、生产和生活方面的困难，解除后顾之忧。充分挖掘报道驻村工作队成员在发展产业等工作中的先进事迹，树立先进典型，发挥示范带动作用。认真落实驻村工作经费保障机制，按时发放驻村工作生活补助，确保驻村工作队驻得安心、工作顺心。
隆阳区为管好用好驻村帮扶力量，认真贯彻落实《云南省驻村帮扶工作队管理办法》各项要求，在制度落实、增强工作质效上作表率。认真履行第一书记、驻村工作队员职责，协助指导并按时参加村党组织开展“三会一课”等组织生活，按时参加乡镇党委组织的有关会议，认真落实驻村工作队周例会制度，定期对“三类户”、脱贫户、一般户进行入户走访，面对面谈家常、讲政策、听诉求、算收入支出账，全面了解村情民意，及时与村“两委”会商研判、协调解决发现的困难问题。坚持以严的基调、严的措施一以贯之推动驻村工作走深走实。对驻村作用发挥、人员到岗、工作日志、民情日记记录情况进行每月专题调度，针对督导发现的问题，坚持举一反三，建立工作台账，做到立查立改，倒逼驻村工作队员履职尽责。
同时，为进一步统一全区驻村干部思想，隆阳区采取多内容、多形式提升驻村干部素能。培训方式上坚持“活”。按照“缺什么、学什么，少什么、补什么”的原则，为驻村干部加油充电。培训内容上坚持“实”。重点就脱贫劳动力务工就业、教育资助、健康扶贫、防止返贫动态监测和帮扶工作等基本政策进行培训，推动干部深刻领会，准确把握。
此外还用心落实待遇保障，持续强化激励关怀，严格落实驻村第一书记和工作队员管理保障制度机制，确保驻村工作队员安心驻村、专心驻村、舒心驻村。想方设法为驻村队员营造一个“家”一样的驻村环境。(李晓斌 黄生 张莲)
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