【名医风采】新时代健康卫士 “三牛”精神践行者
记何丽芬个人事迹
来源：保山日报 阅读：
2022年8月19日，云南省庆祝第5个中国医师节暨首届云南省卫生健康奖表彰大会召开，保山二院院长何丽芬荣获云南省健康卫士荣誉称号。说起何丽芬，大家都不陌生，她就是保山二院的党委副书记、院长，是28家医共体单位的总院长，是隆阳区紧密型医共体理事会的理事长。熟悉她的人都能感受到，她确实无愧于新时代健康卫士称号，用行动践行着新时代“三牛”精神。
她是为人民服务的孺子牛。算起来，何院长从参加工作至今已经28年，从一个名不见经传的眼科医生，到现的中国县域医共体“十大医共体改革创新先锋人物”。这28年，是汗水垫脚走过的28年，是不辞辛苦的28年，是医者情怀的28年，更是艰苦卓绝为人民服务的28年。
作为一名眼科医生，何丽芬同志于2015年牵头引进上海宋庆龄基金会“点亮眼睛”公益行动，历时三年走遍全县127所中小学校为全县中小学生免费眼健康宣教和视力筛查尽4万人次，成立了龙陵县医院眼视光门诊。怀揣赤子心，甘为孺子牛。2020年调入保山市第二人民医院后，在二院成立了隆阳区青少年眼视光中心并建立云南省红会医院“胡敏博士专家工作站”。建站以来，滇西各州市青少年近视患儿在家门口就能得到胡敏专家看诊，二院因此也担负起了隆阳区中小学眼健康筛查保健任务，仅2022年就完成2.7万名学生筛查保健。2022年完成1300台次白内障。一项项为民服务举措不断推行出来，大到保山市第二人民医院在全市范围内提出“五项便民措施”，小到进病房时一句暖心的问候，有力提升患者就医体验度。对生命的敬畏，是每一为医疗人的初心，有些人会说，但不一定会做。而何丽芬是用自己身心在诠释。作为一名医者，她始终保持医者初心。如今的二院技术在进步，服务在提升，患者的一面面锦旗以及一张张笑脸是最好的诠释。在医院管理上，她大力推行同心圆服务理念，推出党政联合查房、院周会等一系列举措，始终把自己、把领导班子作为服务好部门、服务好科室、服务好患者的服务员角色来推动落实各项工作。医院的作风效能得以快速转变提高。
她是艰苦奋斗的老黄牛。疫情三年叠加债务危机，保山二院面临前所未有的困难，她锲而不舍带领医院员工直面困境，日以继夜，在区委政府帮助下扭转医院被动局面。担任院长五年来她常态化坚持每周一早上党政联合查房深入临床一线科室、每周一早上院周会总结安排，把“作风革命、效能革命”贯彻融入医院发展全过程，淬炼队伍，高效推动各项工作落实执行。面对硬件资源(占地、业务用房、车位等)不足已经严重制约医院发展的现状，她把疫情防控、爱国卫生、创文创卫有机结合对老院三院区进行统筹提升改造，明显改善了患者就医环境;以咬定青山不放松的精神多方协调推进新院区建设，以极高的政治站位接管市传染病院并按时投入使用。带领医院发扬抗疫精神，完成23万人次的疫苗接种、284万人次的核酸检测，高效履行疫情监测职责。2022年4月在医院进入三级医院评审冲刺阶段，面对锚定的三甲目标，她顶着最大的压力带领全院员工5+2，白+黑，定方案、解标准、定目标，推动落实。常常通宵达旦。忙碌的一天工作结束，来不及休息片刻，还要准备第二天的工作，常常是在办公室和同事们一起吃个快餐解决，始终怀揣着饱满的热情。同事背后都叫她“拼命三娘”。而身边熟悉的同事知道，这一切来源于一名共产党员的初心。在她的带领下，保山市第二人民医院以全省年度参评医院排名第二的优异成绩顺利晋级“三级乙等”综合公立医院。并被国家卫健委列为“千县工程”县医院综合能力提升工作医院。2022年实现医疗收入达4.3亿，门诊患者48.4万人次，住院患者3.8万人次，手术1.47万台次。
她是创新发展的拓荒牛。面对健康隆阳建设，如何创新性推动三医联动改革和分级诊疗制度落地，如何推动公立医院医教研防高质量发展，成了医院管理者的又一次考验。她带领团队创新人力资源和绩效管理，加大人才引进培养，可持续发展，招录优秀医务人员达500余人，招录研究生达20余人，培养省市名医等专项人才22人，建立国家、省市级专家工作站19个，申请各级科研项目81项，立项43项，其中省级项目2项，为云南省教育厅科学研究基金项目，申报校级课题25项;2023年6月27日，大理大学传来批复，批准我院党委副书记、何丽芬院长等6位同志担任硕士研究生导师资格，这是二院建院历史上迈出新的一步，也就意味着我院在人才培养上又上了一个大台阶。她五年如一日坚持在提高医疗质量上下功夫，形成“质量兴院”的良好风气，建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制，创新性推出“病历质量百日攻坚行动”“医保管理百日攻坚行动” 等一系列措施和方法。她提出同心圆服务理念，创新“院+科管理”模式，在医共体建设方面，创新推出“挂、包、帮”工作机制，采取“1+2+3+25”模式，加大人才柔性流动，将本院优秀人才下派至基层，很大程度上助推了基层医疗能力的提升，也让老百姓真正感受到了家门口的优质医疗服务。在医疗技术方面提出“内科外科化、外科微创化、医技临床化技术”革新路线，培育一批新技术、提档升级原有技术，如肝胆外科ERCP技术开展及三镜联合技术开展;围绕心、脑、肝等脏器血管和外周血管开展介入技术;围绕学科发展、质量管理、加速康复、病种特征等开展各种新项目;借力三级医院对口帮扶和专家工作站开展新技术、新项目，为二院的发展增添了新活力。
一项项荣誉、一组组数据，都是她带领大家艰辛努力后的收获。在何丽芬的带领下，二院迎来了三个不断提升，一是患者及市民的获得感不断提升;二是医院的口碑品牌建设不断提升;三是医院的人才创新不断提升。
作为医者，这是一条修行的路，这条路上充满荆棘，走好这条路，并不容易。但二院的干部职工笃定的相信，在这样一位践行“三牛”精神的院长的带领下，不远的将来，二院将会迎来一个更加美好的明天。（保山卫健）
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