近年来，龙陵县坚持“选、育、管、用”全链条发力，着力破解村干部“选不出”“育不好”“管不严”“用不活”等问题，全方位锻造一支信念坚定、能力过硬、作风扎实的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证和人才支撑。PPP保山日报网

　　以“选”为先，树立用人导向。严格选人原则，坚持“双好双强”标准，对照村干部“五不准、十不宜、十严禁”情形，将不适宜人选挡在“门外”。完善“优胜劣汰、能上能下”机制，每年组织1次村干部分析研判，建立负面清单，根据负面清单适时调整不担当不作为的村干部。抓实后备人选储备，发挥乡镇青年人才党支部作用，以致富带头人、外出务工经商人员、退役军人以及大专以上学历高校毕业生等优秀人员为重点，每个村每2年至少回引1名优秀人才，储备2至3名35岁以下后备力量，实行动态管理，截至目前，全县共储备村级后备力量233名。PPP保山日报网

　　以“育”为要，打造培养平台。建立“优秀人才—村后备干部—村干部—村党组织书记”培养机制，将有文化、年纪轻、爱农村的优秀人才扩充到村干部队伍，将乡村振兴、基层治理、产业发展一线有突出表现的村干部作为村党组织书记后备人员着重培养。充分发挥县乡实训基地作用，通过“缺什么、补什么，用什么、训什么”的方式，给予村党组织书记后备人员足够的实践锻炼，同时坚持“备用”结合，培养合格后适时予以“转正”。建立“名书记”帮带机制，由7名“名书记工作室”主持人“结对帮带”36名村党组织书记，每年以1次理论学习、1次专题研讨、1次现场观摩、1次主题党日、1个金点子、1次经验交流“六个一”方式落实帮扶责任。建立村干部到乡镇直部门跟班培训制度，每个村每年至少有2名干部到乡镇直部门顶岗学习，全面提升工作能力和水平。PPP保山日报网

　　以“管”为重，健全约束机制。严格落实村干部任职资格联审和村党组织书记县级党委组织部门备案管理制度，会同纪委监委、公检法司、民政、信访等部门，抓实前置审核把关。以年度综合考核为契机，通过现场查实绩、走访听口碑、测评看民意等方式综合分析研判，对履职不到位、评价不好的，按照有关规定进行约谈、岗位调整、撤换。坚持严管和厚爱相结合，探索实施村干部容错纠错机制，激励和保护村干部干事创业的积极性。凝聚县、乡组织、纪委部门工作合力，进一步强化村干部行为规范力度、违法违纪处置力度，2021年以来，对违反规定的3名村党组织书记给予党内警告处分，充分发挥警示震慑作用。PPP保山日报网

　　以“用”为本，激发干事活力。以推行村级组织“大岗位制”为契机，按照“人岗相适、人事相宜”原则制定村干部个人职责清单，确保责任落实无死角、无空白。探索实行村干部日常工作扣分制、争优工作加分制、关键工作“一票否决”制，树立“干好干坏不一样，干和不干不一样”的工作导向，增强危机意识，激发队伍活力。畅通村干部补贴增长通道，鼓励各村从当年集体经济经营收益中拿出不超过10%的资金对村干部进行创收奖励，县委每年研究1次村干部待遇增长事宜，按照原则上每3年增长幅度不低于当年基础补贴的5%提标，获省部级及以上表彰的，当届任期内基础补贴标准上浮20%;获得市级表彰的，次年基础补贴上浮10%，目前有6人基础补贴标准上浮20%，人均每年8186元，有1人基础补贴上浮10%，每年3480元。PPP保山日报网

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