施甸抓实转移就业促农增收
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近年来，施甸县建立三级劳务体系，打造四张劳务品牌，搭建三个劳务市场，落实一套劳务服务保障，全力提升农村劳动力就业组织化水平，促进群众稳定就业增收。
打通供需堵点，建立三级劳务服务体系。施甸县组建5支县级就业服务先锋队，挂联13个乡镇，组建13个乡级就业服务小分队挂联139个村(社区)，采取“分管领导、股室分片包干”，县乡协同直入村组，构建县、乡、村三级劳务服务体系。依托《云南省农村劳动力转移就业信息平台》，建立农村劳动力、企业、务工人员基本信息“三台账”，为促进就业提质增收提供精准“靶向”。今年，就业服务先锋队开展“百日行动”点对点服务及“红色劳务”“家到厂直达”等专项行动100余场次，将全县农村劳动力转移就业规模稳定在15.2万人，其中，脱贫劳动力4.66万人。
树立品牌效应，打造四张劳务服务品牌。施甸县学习借鉴永仁县“幸福里”劳务用工平台案例，组织深入13个乡镇27个村(社区)开展专题调研，围绕劳动力在建筑、装卸、养老、家政行业领域的务工优势，有目标性、匹配性地组织开展职业技能培训5129人次，积极打造和巩固提升施甸建筑、装卸、养老、家政四张劳务品牌。经过培训后的部分架子工、钢筋工日均工资高达300至500元左右，务工时间均达10个月以上。
联动化零为整，搭建三个劳务服务市场。施甸县持续深化沪滇劳务协作“定向式”收集岗位16435个，成立全市第一家人力资源国资公司，在90个村配套建立劳务合作社“直供式”收集岗位13518个，结合县内产业发展“归集式”储备就业岗位10000多个，搭建“双向”供需劳务服务市场。针对产业发展、项目建设和农村弱劳力、无法离家务工群体、就业困难人员，搭建“零工”市场，收集用工岗位500个，向群众推荐本地产业用工需求岗位195个，帮助企业招用工435人次，保持零就业家庭“动态清零”。制定“能上能下”认定机制，认定云南旺悦莓有限公司等10家运营能力强、吸纳就业能力强的企业为就业帮扶车间，吸纳劳动力574人，其中，脱贫劳动力163人，务工人员平均工资达4000元左右，做精就业帮扶车间劳务用工市场。
提供暖心服务，落实一套劳务服务保障。施甸县严格落实稳岗补贴、创业补贴、社保补贴等政策保障，加大对灵活就业、新就业形态的政策支持，降低424家参保单位失业保险费，共稳岗返还86户2259人次，948857.6元，扶持创业人员542人(户)，带动就业1409人，落实创业贷款支持9713万元，39个见习基地吸纳高校毕业生就业93人，乡村公益岗位共安置就业3412人，把外出务工家庭“一老一小”关心关爱摆在突出位置，落实结对帮扶，设立儿童之家、四点半课堂，切实做好后续跟踪服务保障，累计发放跨省一次性交通补助569.2万元。[罗春莉]
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