隆阳：人才赋能高质量跨越式发展
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“饮食一定要保证均衡，每天要吃新鲜肉，腊肉就不要吃了，鸡蛋可以每天一个……”保山市第二人民医院老年病科主任杨海捷正在给老年病人做检查。杨海捷是保山市第二人民医院老年病科主任，作为隆阳区引进的高层次博士人才，他带头成立了保山市首家集医学、教学、科研为一体的中西医结合特色专科——老年医学科，科学规范、高效有序地开展高龄合并多重基础病的老年患者健康救治工作。
近年来，隆阳区着眼人才强区，强化政策创新、人才培育、服务保障，努力破解人才“引、育、留、用”问题，着力把隆阳建设成为创新创业新高地和区域性人才中心。
针对医务人员短缺，隆阳区实施了《隆阳区“卫生人才六条”(试行)》等政策，通过待遇保障、职称评聘、购房优惠等“硬政策”，吸引优秀人才到隆阳从医。同时，建立了46个“基层专家工作站”，对医共体成员单位实施帮扶指导，实现人才柔性流动。
隆阳区卫生健康局党组书记、局长张国耀介绍，隆阳区通过《隆阳区“卫生人才六条”(试行)》，隆阳区的医疗卫生事业发展得到了极大的改变和提升，不仅引进和培养了一批高质量医学人才，进一步优化了隆阳医疗人才队伍结构，提升了整体医疗水平和服务能力。同时，基层医疗卫生服务体系建设也得到了加强，基层医疗卫生服务水平得到了全面提升，为广大人民群众提供更加便捷、高效的医疗服务。此外，卫生人才的待遇和职业发展环境得到了改善，进一步激发卫生人才的工作积极性和创新精神。
杨海捷带头成立的老年医学科不仅有独立专科门诊与住院病区，治疗上还做到多个健康问题的“协调统一”和“整体优化”。同时，组建了老年科、中医、内分泌、糖尿病等多专业专科医护团队，为急危重症和疑难复杂疾病的老年患者提供专科护理服务。
老年医学科的成立极大的方便了老人看病。“有了这个老年医学科，我们带着老人来住院也不用跑上跑下，一次性就把病看好了，又快又方便。”病人家属苏美焕说道。
据保山市第二人民医院党委副书记、院长何丽芬介绍，医院还加大人才外引内培力度，2023年引进医疗人员达到203名，其中研究生达22名，外送进修人员116人，规培21名。
除了在卫生领域，隆阳区近年来还聚焦保山教育高质量发展“358”目标，出台《隆阳区尊师重教若干措施(试行)》办法，全力拓宽引才渠道，以紧缺急需人才为重点，统筹兼顾各学科师资整体发展，引进培育一批优秀人才，促进教师队伍规模稳步增长。
为保证人才不仅要留得住，更要干得好。隆阳区设立区级名校长、名师、名班主任工作室，给予每个工作室每年2万元的活动经费补助，用于教学研究、学术交流、课题研究等。
隆阳区教育体育局党组书记、局长陆柱伟介绍，2023年隆阳区引进教师200多人，并强化培训力度，培养了一大批名师名校长，持续优化师资队伍。下一步，隆阳区将继续锚定“三年有起色、五年上台阶、八年争优秀”的目标，不断加大教育投入，改善办学条件，提升教学质量，办好人民满意的教育。
为构建科学高效的人才管理体制，隆阳区采取“送岗上门、登门求才”模式进企门、进校门，建立“首问负责制”“全程负责制”“服务跟踪制”等工作机制，通过走访、上门服务、调研座谈等方式了解专家在工作、生活中遇到的困难问题，在技术攻关、对接协调、解决困难等方面提供支持帮助，不断提升人才工作质量。
“我们为引进人才提供住房保障、子女教育、就医服务等，使人才在生活和工作上无后顾之忧。”隆阳区委组织部人才股负责人陈重光说道。
据了解，2023年隆阳区投入人才专项资金1500余万元，用于人才引进、培养、激励、服务等政策的资金保障，并坚持“以产聚才、以才兴产”政策，围绕产业链部署人才链，组建工业、农业、文旅等8个招商专班，引进培育文旅康养、现代农业、生态环保、生物医药等领域急需紧缺人才，形成招商引资和招才引智“双招双引”工作体系。通过“双招双引”，2023年以来已签订亿元以上产业项目22个，签约资金167.51亿元。“双招双引”实现了城乡、区域之间的资源优化配置，进一步提升了隆阳区的综合竞争力，为产业发展提供了有力支撑。(杨璇 杨雅楠 )
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编审：杨冬燕