隆阳区 “四力”并举赋能人才发展
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在党管人才上着力。坚持党管人才,深化“一把手”抓“第一资源”,隆阳区委常委会、区委人才工作领导小组先后召开会议10次,深入学习习近平总书记关于抓好新时代人才工作的重要思想,专题研讨河北正定“人才九条”实践与启示,形成了“高位有推动、左右有联动、上下有协调”党管人才工作体系。坚持以更加开放的姿态健全人才政策,先后分领域制定了尊师重教、卫生人才、国有企业高层次人才等惠才政策4个,以“政策红利”释放“人才红利”。对人才发展规划、产业发展等重点任务,实行挂图推进、销号管理,让党管人才工作压力得以缓解、活力得以激发、合力得以凝聚。
在引进人才上聚力。围绕隆阳“八大产业”体系布局“引才链”,引进文旅康养、现代农业、生态环保、生物医药、数字经济等急需紧缺人才36人、咖啡产业人才1名、农业专业技术人才16名。围绕教育、卫生等领域需求,精准引进优秀校长团队2人,签约教育类、卫生类紧缺专业高校毕业生120人,并与流行病学、统计学等一批专家签署柔性引才协议。采取“产业链+人才链”双链双招模式,组建工业、农业、文旅等8个招商专班,签订招商引资合作协议108项,亿元以上产业招商项目22个,签约资金167.51亿元,实现中能建、华能新能源、瑞和锦程等一批企业落户隆阳。
在育用人才上发力。统筹抓好教育、卫生、农业等领域实用人才培养,深化产教融合、校企合作,大力培养产业技能人才和一线教育、卫生等急缺人才,推动校企双方协同发展、互利共赢。保山市第二人民医院成为云南中医药大学实习医院、大理大学教学医院、云南省医学检验临床医学研究中心网络成员单位,何丽芬、段先忠等6名专家入选大理大学“第十七批专业学位硕士研究生指导教师”;蒲缥镇农业推广研究员杨志明享受2023年度省政府特殊津贴;段先忠入选2022年度“兴滇英才支持计划”名医专项;王春燕入选2022年度“兴保英才培养计划”名医专项,隆阳区经济作物技术推广站邰杰入选2022年度“兴保英才培养计划”乡村振兴人才专项。2023年,共组织申报国务院特殊津贴1人、省政府特殊津贴2人、“兴保英才培养计划”15人,中咖杨竹获第十届“云南青年创业省长奖”和保山市第二届“兴保人才奖”表彰奖励。持续实施“万名人才兴万村”行动,选派260名党政人才到基层一线驻村锻炼。强化和加快紧密型医联体、城乡医共体建设,推动城市优质医疗资源下沉基层。建立“基层专家工作站”46个,借力8个专科联盟对医共体成员单位实施帮扶指导。2023年10月,云南天成科技股份有限公司在全国股转系统“新三板”挂牌,成为首家在“新三板”挂牌的云南科技型、成长型企业。保山市咖啡产业创业孵化示范园区被省人社厅评定为2023年社会投资机构省级创业孵化示范基地。
在服务人才上用力。2023年各级下达人才专项资金1515.09万元用于人才引进、培养、激励、服务等,共申报保山小粒咖啡产才融合等全省首批人才工作示范项目2个,支持人才创新创业、人才载体建设、人才环境优化等人才项目推进。采取上门服务、承接需求、定期体检等方式,共为高层次人才办理“兴滇惠才卡”8人次、“兴保惠才卡”12人次。组织开展村、社区干部走访联系高层次人才活动,共走访高层次人才135人。出台《隆阳区领导干部挂钩联系服务民营企业工作制度》,38名区级领导挂钩联系“四上”企业及区级农业产业化龙头企业114户,实地走访228人次,解决问题54个。依托保山历史名人堂、板桥镇北汉庄杨善洲精神教育基地、金鸡“四一五”武装起义展馆等红色资源,建成党性教育实训基地21个。整合乡村振兴示范村、特色产业基地等资源优势,建成并投入使用乡村振兴实训基地18个。隆 组
责编:刘自明
编审:杨冬燕