施甸“头雁储备”计划建强村级后备力量
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近期，施甸县着眼于2026年村“两委”换届需要，弘扬“四下基层”优良传统，实施“头雁储备”计划，全域动员“下深水”摸排42次，目前，全县139个村(社区)党组织书记后备力量共有278名。
划好“标线”优选人。立足县域发展实际，施甸坚持本土培养和外部引进并重，建立“政治素质、道德品行、带富能力、协调能力、党性要求”5条“标线”和年龄、党龄、学历等要求，以外出务工经商(返乡)人员，农村致富带头人，退役军人，本乡本土大学生，社区(村)基层治理专干，村组干部，来施创业发展域外人员，机关、企事业单位人员8类群体为重点，通过“群众推荐、民主测评、深入谈话”的方式，把能力强、作风正、口碑好的优秀人才纳入村党组织书记后备力量队伍。
守好“底线”严选人。县委领导亲自挂帅，县委组织部副部长分片联络，县处级领导统筹乡镇领导班子成员、驻村工作队等力量，坚决守住15条选人“底线”，对全县139个村(社区)逐一进行摸排评估，掌握村“两委”班子运行和履职情况、村情民意、村级存在的矛盾问题、后备人选来源。县委组织部会同政法、公安、纪检等部门对后备力量初步人选开展资格条件联审联查，逐村逐人分析研判、提出后备力量人选意见，提交县委常委会会议审议，每个村确定2名村党组织书记后备力量。
提升“高线”精选人。结合2023年村“两委”班子届中分析研判情况，因村施策分类细化制定人选标准。对村级问题突出、现任村党组织书记需要调整撤换的村，重点储备致富带富能力强、近期成熟的人选;对村级发展较好、现任村党组织书记能够带领推进乡村振兴的村，长远储备有培养潜力、能够长期在村工作创业的人选;对确无合适后备力量的村，跨村储备综合素质好、善于攻坚破难的人选。[罗春莉]
责编：刘自明
编审：杨冬燕