隆阳区：坚持严管厚爱结合 激励干部担当作为
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近年来，隆阳区深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于党的自我革命重要思想，不断健全完善干部监督管理体系，以实际行动补齐短板弱项，进一步激励干部担当作为。
隆阳区坚持从严从细，以健全干部监督体系为“支撑点”。坚持区委把关定向。先后出台《关于从严从实加强各级领导班子和干部队伍建设的通知》《隆阳区领导干部“八小时以外”活动监督管理办法》《隆阳区干部行为准则(试行)》等规定，定期听取全面从严治党、干部队伍建设、政治生态情况分析，为强化政治监督、深化选人用人监督、细化日常监督提供有力保障。强化部门协调联动。建立健全干部监督联席会议制度，加强组织、纪检监察、审计、政法、民政、信访、市场监管等部门的沟通协调，构建起资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督体系。畅通群众监督渠道。畅通群众信访举报渠道，做好12380举报及日常信访相关工作，建立群众举报信息台账和重难点问题会商会办机制，实行涉组涉干问题联查联办、严查快办。
隆阳区聚焦短板弱项，以提升监督管理效能为“发力点”。关口前移补“鞭长莫及”短板。推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变，创新开展任前提醒，制发《隆阳区区管干部任前提醒告知书》，开展领导干部应知应会政策法规任前考试，推动监督具体化精细化。组织制定重点领域从业行为限制清单，梳理明确13个领域重点岗位94个，制定重点岗位管理措施71条，拉好离职监管“警戒线”。印发《关于加强区管干部特别是“一把手”和领导班子监督管理的通知》，梳理形成7项重点监督事项及时报告、事前报批清单，体系化重申领导干部重大事项报告、婚姻变化报告、因私出国(境)审批、在社会组织兼职审批等有关规定，督促指导领导干部自觉接受组织监督。主动出击破“守株待兔”困局。坚持把政治监督融入重大项目、重点工作落实中，围绕东河治理、教育高质量发展、重点项目建设、巡视巡察反馈问题整改等重点工作开展“一把手”及领导班子成员作风“反面画像”，区纪委区监委、区委组织部跟进督促整改，以有力监督护航改革行稳致远。抓在日常除“以偏概全”局限。依托干部队伍调研、考察考核等工作，常态化掌握干部履职用权、纪律作风情况，将干部监督重点事项列为调研谈话必谈内容，用好领导干部违规兼职清理、持有出国(境)证件情况排查等清理整治结果，对存疑干部进行提前预警、重点关注。
隆阳区突出严管厚爱，以激励担当作为为“落脚点”。树牢“四重”导向选人用人。注重把好干部标准融入到重大斗争中，每年新提拔或进一步使用的干部中来自乡镇(街道)一线的不少于45%。在选人用人中，注重向重点工作一线创先争优的单位和个人倾斜，比如对2023年受中央政法委表彰的杨柳乡提拔干部2名、进一步使用4名。有力推动干部能上能下。以15种不适宜担任现职情形为标准，在全覆盖调研基础上，建立不胜任干部库，《推进领导干部能上能下规定》出台以来对4名不适宜担任现职的科级干部采取“下”的措施。及时跟进了解受处分干部思想工作状况，严格按程序使用受处分影响期满干部4名，对1名因工作失职调整职务在新的岗位表现突出的科级干部进一步使用，让“下”成为担当作为新起点。坚持正向激励“敢为”底气。落实谈心谈话、体检、休假、走访慰问困难干部家庭等制度，进一步完善容错纠错制度机制，出台《隆阳区信访维稳依法治访工作落实容错纠错机制的实施意见》，2023年来对2名干部及时启动了容错纠错措施。配合区纪委区监委建立失实信访举报和问题线索月分析机制，审慎区分错告、误告和诬告陷害行为，开展澄清正名11件12人。(晏 佼)
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编审：杨冬燕
