翁堵镇：“一线工作法”正从打通“最后一公里”到打磨“最后一米”
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昌宁县翁堵镇镇村干部积极当好村情民意的“调研员”、民事纠纷的“调解员”、农村政策的“宣传员”、村组大事的“参议员”、组织建设的“督导员”和富民强村的“服务员”，积极推行“一线工作法”。在全年的疫情防控、乡村振兴、产业发展、防汛抗洪、环境整治等工作中均取得明显成效，真正做到镇村干部“思想在一线统一、问题在一线解决、责任在一线落实，干部在一线考核、形象在一线树立”。
学习在一线。“《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》印发后，及时组织干部职工认真学习。”该镇纪委书记表示，该镇通过“线上+线下”“集中+自学”等多种形式深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述、《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》以及昌宁县委“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式的好党员好干部”大讨论活动的要求，借助党委理论中心组、职工例会、“三会一课”“主题党日”等，广泛组织镇村干部交流学习研讨3次，找问题、话差距、想方法、谋出路，突破发展瓶颈求精求细，引导干部职工在干中学、在学中干。
锻炼在一线。本着“全面培养、统一安排、合理利用”原则，完成41名机关及镇直干部实行轮岗锻炼，有选择地把10多名年轻党员干部放到综治、乡村振兴、项目建设等一线，提高群众工作能力;根据“因事设岗、因岗择人”原则，牢固树立“不唯年龄、不唯经历、不唯出处，注重基层一线、注重工作实绩、注重群众公认”的“三不三注重”选人用人导向，合理用好各年龄段干部，经过一线严格推荐、考察，提拔、调整机关事业单位股所级干部16人，形成“能上能下”干部流动机制。保证“全员融入基层、全员参与发展、全员一线锻炼”，不断激发干部干事创业活力和服务效能。并要求工作人员对群众交办的事情必须做到“热情接待、文明办理、首问责任、一次告知、限时办结、及时送达”，为前来办事的群众提供热情周到服务。“现在到镇里办事，服务态度、办事效率都越来越好。”近日，一名到社会保障服务中心办事的村民明显感觉到干部工作效率的提高。
服务在一线。整合镇、村工作力量，将工作重心下移到村民小组，树立一切工作到村组的理念，深入开“我为群众办实事”活动，实行镇村干部、驻村工作队员挂包村民小组联系服务群众制度，切实为群众民办实事、解决矛盾纠纷。自3月份以来，58名镇干部划分为7个工作组分别到7个村(社区)开展服务，到田间地头，走访群众，整治环境，化解纠纷，抢抓节令，奋力推进各项工作开展。例如，在烤烟生产上从面积落实、土地翻耕、烤烟移栽等各个环节镇干部全程参与，指导移栽关键技术，以前期各工作组分别攻坚、后期7个工作组集中攻坚的形式，按时按质按量的完成5000亩烤烟种植任务，其中7个工作组集中助农7天，直接帮助10余户农户完成烤烟移栽。又如，在推进60周岁及以上老年群体新冠疫苗接种工作上，采取“疫苗接种、专车接送、上门服务”等便民措施，为行动不便的老年群体开展“送苗上门”服务，已累计完成60周岁及以上老年群体疫苗接种2177人次，接种率95.98%。再如，该镇依托“国际雨林联盟茶叶认证”基地优势，以做大做强“昌宁红茶”品牌为契机，主动服务于昌宁全县红茶产业发展，采取现场会演示宣传、上门指导服务、示范点打造等形式，指导群众抓好茶园管理，着力打造规模化、标准化、生态化、有机化茶园，在讲好“昌宁红茶·富硒翁堵”故事和将翁堵打造成为昌宁红茶优质原料生产基地上取得了阶段性成效。“活动过后，客户到访或是电话联系的多了，订单也随之多了。”翁堵镇雪山茶负责人普靖富表示，4月18日采春茶、逛茶山、制红茶和品茶宴等活动带来了实实在在的效益。据悉，该镇“一线工作法”推行以来，共征求群众意见、建议20余条，为民办实事80余件，解决矛盾纠纷26起，土地深翻800亩，其他各类项目建设稳步推进。
奋进新征程，推动新跨越，翁堵镇吹响了跨越式发展的新号角。全镇上下牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，从“被动反应”转变为“主动服务”，从打通“最后一公里”，向打磨“最后一米”迈进，切实提高工作执行力，让“严实守纪、进取担当、雷厉风行、善作善成”的工作作风成为干部的鲜明特质。(茶潇琦)
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