昌宁县“四赋法”激发县级工会活力
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昌宁县职工服务中心 马 林 摄
本报讯 2023年以来，昌宁县总工会紧盯“五强”目标扎实推进“县级工会加强年”专项工作，以“四赋法”解决“为何干、干什么、怎么干、干得好”四个问题，全面激发县级工会活力。
政治理论“赋能”理清为何干。昌宁县总工会始终突出政治学习的首要地位，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，深入贯彻落实总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，以总书记对工会工作的“八个坚持”为出发点和落脚点，深刻把握县级工会新使命、新目标、新要求，加大“县级工会加强年”相关内容在年度学习计划中的比重，推进政治理论学习常态化长效化，累计开展中心组学习10次、第一议题14次、周例会26次、“三会一课”20次、主题党日7次，专题研讨6次。
顶层设计“赋智”明确干什么。昌宁县总工会制发《“县级工会加强年”专项工作实施方案》，包含4项目标任务12项重点工作58项主要措施，明确领导小组成员与办公室工作职责以及任务分配和时间进度等具体内容。配套制定《“中国梦 劳动美”五一系列活动方案》《县总工会“找差距 补短板 促提升”调查研究活动实施方案》《新时代产业工人队伍建设改革2023年工作要点》《昌宁县基层工会组织规范化建设实施方案》《工会干部专题培训工作方案》《党建带工建示范点建设方案》《昌宁县工会基层组织建设三年行动计划(2022—2024年)》《劳动和技能竞赛实施方案》《“四季送”慰问方案》等系列计划及实施方案，通过完善顶层设计抓实专项工作保障。同步制定《2023年党建工作要点》《县总工会“基层党建提质增效年”重点项目清单》《廉洁机关建设工作方案》《抓党建促乡村振兴工作方案》《模范机关创建工作方案》《书记领航项目方案》等，着力推进党工共建融合发展。
要素保障“赋效”解决怎么干。昌宁县总工会积极推动人、财、物等资源向基层工会倾斜，补助基层工会经费合计236990元。落实人员保障强基础，召开第十三届二次全委(扩大)会议，调整规范机关职能配置、内设机构和人员编制管理，实现2名兼职副主席按比例配备。选好配强10名社会工作专业人才，实行设岗定责，成为基层工会生力军。组建“娘家人志愿服务队”，开展政策咨询、普法、维权、医疗互助等志愿服务活动。持续推进作风革命效能革命，召开“躺平式”干部专项整治动员部署会议，坚决与“躺平”文化和行为说“不”。统筹推进全县职工服务阵地建设，累计建成职工驿站3个、职工之家203个、省级示范性乡镇职工之家2个、爱心妈妈屋3个、户外劳动者服务站点3个、职工书屋314个，全县规范性乡(镇)职工服务阵地建设覆盖率达65%以上。
创新方法“赋力”确保干得好。昌宁县总工会突出打造“一县一品”，制定“1245”工作措施。即：落实职工思想政治引领“一项政治任务”，强化制度机制+工会干部队伍“两个建设”，实施组织规范化建设+职工服务阵地建设+情暖职工关爱+产业工人队伍建设改革提质“四大工程”，创建数字工会+劳动和技能竞赛+职工创新创造+新就业形态劳动者服务+先进典型选树“五大平台”，着力提高县级工会服务发展大局、服务职工群众的本领，实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强的“五强目标”，奋力开创全县工会工作和工运事业高质量发展新局面。[梅建青]
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